Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, przewidziane jest dla części osób zatrudnionych w jednostkach sektora publicznego. Istotne jest by poprawnie ustalić, kto jest uprawniony do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz w jakim wymiarze.

Pobierz bezpłatny poradnik „Wypłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego w 2016 r.” przygotowany przez naszych najlepszych ekspertów. Dzięki niemu będziesz swobodnie poruszał się w gąszczu przepisów i dowiesz się, na co powinieneś zwrócić szczególną uwagę.

Z tego bezpłatnego poradnika dowiesz się m.in.:

• Jakie podmioty są uprawnione do otrzymania trzynastki?
• Jak obliczać trzynastkę do wynagrodzenia w ramach POKL?
• Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne obejmuje tylko wynagrodzenia i świadczenia związane ze stosunkiem pracy?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest swoistą premia za świadczenie pracy. Warunkiem nabycia prawa do trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu pełnego roku. W takim przypadku pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. Jednak możliwe jest nabycie prawa do tego świadczenia także w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował pełnego roku, ale świadczył pracę przez okres co najmniej 6 miesięcy. Muszą wówczas zostać spełnione inne warunki – sprawdź jakie.