Zwolnienia dyscyplinarne

Jak skutecznie zwolnić pracownika zgodnie z art. 52 kp
Kategoria: Kadry
Data: r.

Czy wiesz, że możesz mieć kłopoty ze zwolnieniem pracownika, który przyszedł do pracy w stanie po spożyciu alkoholu? Albo że jedno nieopatrznie napisane przez Ciebie słowo uzasadniające zwolnienie na podstawie art. 52 kp może obrócić się przeciwko Tobie i pracownik zwolniony dyscyplinarnie będzie musiał z powrotem zostać przywrócony do pracy?

Orzecznictwo sądowe jasno pokazuje, jakie okoliczności muszą zostać spełnione, by pracodawca mógł skorzystać z takiego rozwiązania. Jeśli zaniechasz kilku drobiazgów i przeoczysz niektóre szczegóły zwolniony dyscyplinarnie pracownik będzie miał spore szanse na wygraną w sądzie pracy!

Właśnie dlatego sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić, by zwolnienie na podstawie art. 52 kp, było skuteczne!

  • Jak uzasadnić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, by zminimalizować szanse pracownika na wygraną w sądzie pracy?
  • Dlaczego pracodawcy często przegrywają w sądach pracy, jeśli przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia jest nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy?
  • Sprawdź, kiedy zwolnienie dyscyplinarne będzie nieważne, a kiedy wadliwe i sam nie popełniaj takich błędów!

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Podoba mi się

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Polecam

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Ebook warty pobrania!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Bardzo dobry ebook. Polecam!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Nie wyczerpuje tematu

Ocena użytkownika:
2
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Bardzo dobry ebook. Polecam!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Ebook warty pobrania!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Ebook warty pobrania!

Ocena użytkownika:
5
Zgłoś naruszenie regulaminu
Pokaż więcej (28)

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 83 )
Array ( [idEbook] => 83 )


Array ( [idEbook] => 83 )