Protokół powypadkowy musi dokumentować sytuację prawną pracownika i pracodawcy

Kategoria: BHP
Data: r.

Pracownik może żądać sprostowania przyczyny wypadku wskazanej w protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (art. 189 k.p.c.). Nie jest dopuszczalne powództwo o ustalenie odpowiedzialności na przyszłość za szkody wynikające z wypadku przy pracy, gdy poszkodowany pracownik nie dochodził odszkodowania cywilnego – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 14 maja 2009 r., sygn. akt II PK 282/08.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Opinie czytelników

data:

Wiedza w pigułce

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Nie wyczerpuje tematu

Ocena użytkownika:
2
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Dużo informacji

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Ciekawy

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Zadawalający

Ocena użytkownika:
3
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jak dla mnie OK:)

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Dużo informacji

Ocena użytkownika:
4
Zgłoś naruszenie regulaminu
data:

Jak na darmowy, to jest w porządku

Ocena użytkownika:
3
Zgłoś naruszenie regulaminu
Pokaż więcej (0)

Zobacz także

Poznaj skuteczne sposoby zmniejszania ryzyka wypadków przy pracach na wysokości

pobierz

Odpowiedzialność za uchybienia w zakresie szkoleń bhp

pobierz

5 praktycznych przykładów omawiania bezpieczeństwa pożarowego w ramach szkoleń bhp ułatwi Ci przygotowanie szkolenia

pobierz

Ryzyko zawodowe a ergonomia stanowisk pracy

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [idEbook] => 838 )
Array ( [idEbook] => 838 )