Do jakich przerw ma prawo pracownica karmiąca piersią

Kategoria: Czas pracy
Autor: Pudzianowska Aleksandra
Data: 03-08-2012 r.

Pracownica może wnioskować o przerwę na karmienie dziecka – niezależnie od jego wieku. Ważne, żeby pracownica wciąż karmiła piersią. Pracodawca może jednak zażądać od niej zaświadczenia od lekarza w tej kwestii.

W sytuacji gdy karmisz piersią, masz prawo do maksymalnie 2 półgodzinnych przerw w pracy – jeżeli karmisz jedno dziecko – lub 2 przerw po 45 min. – jeżeli karmisz więcej niż jedno dziecko.

Przerwy są maksymalnie dwie. Ich rzeczywista ilość może być inna, ponieważ jest ona uzależniona od tego, przez ile godzin dziennie świadczysz pracę.

Jeżeli w danym dniu pracujesz:

  • do 4 godzin – nie masz w ogóle prawa do przerwy,
  • od 4 do 6 – masz prawo do jednej przerwy,
  • od 6 – masz prawo do dwóch przerw.

Na ilość przerw nie ma natomiast wpływu wymiar etatu na jaki jesteś zatrudniona. Jeżeli nawet masz w umowie wpisane 1/2 etatu, i tylko w jednym dniu tygodnia masz zaplanowaną pracę na 6 godzin – należą Ci się dwie przerwy, nawet jeżeli w kolejnym dniu pracujesz np. tylko 4 godziny.

Z przerwy możesz skorzystać w ten sposób, że będziesz naprawdę wychodzić z pracy dwa razy na pół godziny (lub 45 minut), albo połączysz je w jedną całość (jednogodzinną lub 1,5-godzinną) i np. wyjdziesz później z pracy.

Pracodawca może zażądać zaświadczenia od lekarza

Tak naprawdę, pracodawca nie ma zbyt dużych możliwości skontrolowania, czy wykorzystujesz przerwę rzeczywiście w celu karmienia dziecka (szczególnie gdy wychodzisz wcześniej z pracy). Niemniej jednak może on poprosić o stosowane zaświadczenie od lekarza.

Jeżeli odmówisz dostarczenia takiego zaświadczenia – dla pracodawcy może to być sygnał, że przestałaś karmić i pozbawi Cię przerw w pracy.

Nie ma końcowego terminu

Karmienie piersią to sprawa bardzo indywidualna. W związku z tym przepisy prawa pracy nie określają górnej granicy czasowej możliwości skorzystania z tego prawa.

Pudzianowska Aleksandra

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 25938 )
Array ( [docId] => 25938 )


Array ( [docId] => 25938 )