Godziny nadliczbowe nie zawsze należy sumować

Kategoria: Czas pracy
Data: 30-12-2012 r.

Chodzi o godziny nadliczbowe wypracowane w różnych, lecz trwających równolegle stosunkach pracy (umowach o pracę).

Pracownik zatrudniony równocześnie u kilku pracodawców nie ma obowiązku informowania o tym swoich pracodawców. Zatem może się tak zdarzyć, że pracodawca zatrudniający równolegle pracownika nie będzie wiedział o trwającym w tym czasie innym zatrudnieniu (umowie o pracę). Nie ma również żadnego przepisu w Kodeksie pracy, który nakazywałby jednemu pracodawcy udzielania informacji drugiemu pracodawcy o wykorzystaniu przez pracownika jakiejś liczby godzin nadliczbowych z dopuszczalnej puli.

Dlatego też w przypadku równoległego pozostawania w dwóch stosunkach pracy (umowach o pracę) roczny limit godzin nadliczbowych jest ustalany odrębnie dla każdego z nich w ramach limitów obowiązujących u poszczególnych pracodawców. Odrębnie dla każdego ze stosunków pracy trzeba ustalać również okresy odpoczynku.

Przykład

Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na 1/4 etatu. U innego pracodawcy pracuje na cały etat. Miałem problemy z wykonaniem zadań, więc poleciłem mu zostać dłużej i pracować w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu zatrudnienia, gdzie pracuje na cały etat. Pracownik nie miał racji. Nie było podstaw prawnych do odmowy świadczenia pracy.

Podstawy do sumowania istnieją w zasadzie tylko w przypadku pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą.

Podstawa prawna

  • Art. 151 § 3 i 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Autor: Anna Telec, radca prawny, były sędzia Wydziału Odwoławczego Pracy w Sądzie Okręgowym w Warszawie, obecnie prowadzi Kancelarię Prawa Pracy w Warszawie

Opracowanie redakcyjne: Renata Kajewska


Zobacz także:

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26044 )
Array ( [docId] => 26044 )


Array ( [docId] => 26044 )