Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy polega na tym, że w całym okresie rozliczeniowym pracownik musi pracować przeciętnie przez 5 dni w tygodniu. W związku z tym, 2 dni w tygodniu powinien mieć wolne od pracy. Dlatego też pracodawca wyznacza pracownikowi tzw. dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Aby obliczyć liczbę godzin pracy do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu czy okresie rozliczeniowym musisz:
- pomnożyć 40 godzin razy liczbę tygodni przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym,
- pomnożyć dni „wystające” poza pełne tygodnie a przypadające od poniedziałku do piątku i dodać je do sumy jaką otrzymałeś z poprzedniego równania,
- obniżyć powyższy wynik o iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela; jeżeli jednak zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
Przykład:
Pan Piotr jest zatrudniony w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym i pracuje od poniedziałku do piątku. Chce obliczyć swój wymiar czasu pracy na miesiąc. Najpierw patrzy ile jest pełnych tygodni w tym miesiącu. Cztery pełne tygodnie zakończą się w poniedziałek 28. maja. Tydzień w rozumieniu Kodeksu pracy to bowiem 7 kolejnych dni kalendarzowych liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, czyli od wtorku – 1 maja do poniedziałku – 28. maja. Dlatego pan Piotr musi:
- 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.
Do końca maja pozostały jednak jeszcze trzy dni – 29, 30 i 31 maja. W związku z tym, pan Piotr do otrzymanej liczby musi dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (w naszym przypadku – do końca miesiąca), ale przypadających od poniedziałku do piątku:
- 3 dni x 8 godzin = 24 godziny.
Suma:
- 160 godzin + 24 godzin = 184 godzin.
Od tak obliczonej liczby pan Piotr musi odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela. Zgodnie jednak ze zmianą przepisów, która weszła w styczniu 2011 r. – jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.
W maju 2012 r. mamy dwa święta. Święto 1 Maja przypadające we wtorek, oraz 3 Maja w czwartek.
W związku z tym, jeżeli pan Piotr miały któryś z tych dni wyznaczony jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, któreś z powyższych świąt nie obniżyłoby wymiaru czasu pracy. Ponieważ jednak pan Piotr pracuje od poniedziałku do piątku, a dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy to dla niego sobota – oba święta obniżają jego wymiar czasu pracy. W związku z tym, wymiar czasu pracy pana Piotra w maju 2012 r. to:
- 184 godzin – 16 godzin = 168 godzin.
Dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mogą jednak wypadać w różne dni tygodnia – wcale nie musi to być sobota.
W związku z tym poniżej przedstawiam tabelę z wyliczeniami ilości godzin pracy na poszczególne miesiące w zależności od tego, w jakim dniu w danym miesiącu masz wyznaczony dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Miesiąc
| Wymiar czasu pracy w 2012 r., jeśli dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada każdorazowo w:
|
Poniedziałek | Wtorek | Środę | Czwartek | Piątek | Sobotę |
Maj | 168 | 176 | 168 | 176 | 168 | 168 |
Czerwiec | 160 | 160 | 160 | 168 | 160 | 160 |
Lipiec | 176 | 176 | 176 | 176 | 176 | 176 |
Sierpień | 176 | 176 | 184 | 176 | 176 | 176 |
Wrzesień | 160 | 160 | 160 | 160 | 160 | 160 |
Październik | 184 | 184 | 184 | 184 | 184 | 184 |
Listopad | 168 | 168 | 168 | 176 | 168 | 168 |
Grudzień | 152 | 160 | 160 | 152 | 152 | 152 |