Ile wynoszą wymiary czasu pracy na poszczególne miesiące 2012 r.

Kategoria: Czas pracy
Autor: Pudzianowska Aleksandra
Data: 03-08-2012 r.

Zasady obliczania wymiaru czasu pracy zostały opisane w Kodeksie pracy. Ilość godzin pracy na poszczególne dni zależy m.in. od tego kiedy masz wyznaczony tzw. dzień wolny w związku z przeciętnie 5-dniowym tygodniem pracy.

Zasada przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy polega na tym, że w całym okresie rozliczeniowym pracownik musi pracować przeciętnie przez 5 dni w tygodniu. W związku z tym, 2 dni w tygodniu powinien mieć wolne od pracy. Dlatego też pracodawca wyznacza pracownikowi tzw. dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Aby obliczyć liczbę godzin pracy do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu czy okresie rozliczeniowym musisz:

  • pomnożyć 40 godzin razy liczbę tygodni przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym,
  • pomnożyć dni „wystające” poza pełne tygodnie a przypadające od poniedziałku do piątku i dodać je do sumy jaką otrzymałeś z poprzedniego równania,
  • obniżyć powyższy wynik o iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela; jeżeli jednak zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

Przykład:

Pan Piotr jest zatrudniony w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym i pracuje od poniedziałku do piątku. Chce obliczyć swój wymiar czasu pracy na miesiąc. Najpierw patrzy ile jest pełnych tygodni w tym miesiącu. Cztery pełne tygodnie zakończą się w poniedziałek 28. maja. Tydzień w rozumieniu Kodeksu pracy to bowiem 7 kolejnych dni kalendarzowych liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, czyli od wtorku – 1 maja do poniedziałku – 28. maja. Dlatego pan Piotr musi:

  • 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin.

Do końca maja pozostały jednak jeszcze trzy dni – 29, 30 i 31 maja. W związku z tym, pan Piotr do otrzymanej liczby musi dodać iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego (w naszym przypadku – do końca miesiąca), ale przypadających od poniedziałku do piątku:

  • 3 dni x 8 godzin = 24 godziny.

Suma:

  • 160 godzin + 24 godzin = 184 godzin.

Od tak obliczonej liczby pan Piotr musi odjąć iloczyn 8 godzin i świąt przypadających w inne dni niż niedziela. Zgodnie jednak ze zmianą przepisów, która weszła w styczniu 2011 r. – jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy.

W maju 2012 r. mamy dwa święta. Święto 1 Maja przypadające we wtorek, oraz 3 Maja w czwartek.

W związku z tym, jeżeli pan Piotr miały któryś z tych dni wyznaczony jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, któreś z powyższych świąt nie obniżyłoby wymiaru czasu pracy. Ponieważ jednak pan Piotr pracuje od poniedziałku do piątku, a dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy to dla niego sobota – oba święta obniżają jego wymiar czasu pracy. W związku z tym, wymiar czasu pracy pana Piotra w maju 2012 r. to:

  • 184 godzin – 16 godzin = 168 godzin.

Dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy mogą jednak wypadać w różne dni tygodnia – wcale nie musi to być sobota.

W związku z tym poniżej przedstawiam tabelę z wyliczeniami ilości godzin pracy na poszczególne miesiące w zależności od tego, w jakim dniu w danym miesiącu masz wyznaczony dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Miesiąc

Wymiar czasu pracy w 2012 r., jeśli dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy przypada każdorazowo w:


PoniedziałekWtorekŚrodęCzwartekPiątekSobotę
Maj168176168176168168
Czerwiec160160160168160160
Lipiec176176176176176176
Sierpień176176184176176176
Wrzesień160160160160160160
Październik184184184184184184
Listopad168168168176168168
Grudzień152160160152152152

Pudzianowska Aleksandra

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 25941 )
Array ( [docId] => 25941 )


Array ( [docId] => 25941 )