Planowanie godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca jest ryzykowne

Kategoria: Czas pracy
Data: 01-01-2013 r.

Odgórnym zakazem planowania są objęte godziny nadliczbowe. Obostrzenia takie nie dotyczą natomiast godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca. W związku z tym można uznać, że planowanie takich godzin nie będzie naruszeniem przepisów. Niemniej jednak długotrwałe polecanie takiej pracy może być niekorzystne dla pracodawcy.

Pracodawca jest odpowiedzialny za prawidłowe planowanie czasu pracy swoich pracowników. W przypadku niepełnoetatowców należy pamiętać, że wymiar ich czasu pracy musi być dostosowany do części etatu na jaki są zatrudnieni. Planowanie pracy pond wymiar jest dozwolone jedynie incydentalnie. W przeciwnym razie, podczas kontroli PIP, inspektor może zarzucić pracodawcy niewłaściwe określenie wymiaru czasu pracy pracownika i łamanie przepisów o godzinach nadliczbowych.

Przykład

Pracownik był zatrudniony na 1/2 etatu. Pracodawca określił limit godzin ponadwymiarowych na 39 tygodniowo. W związku z tym notorycznie planował pracownikowi pracę po 6-7 godzin dziennie. Takie działanie pracodawcy naraża go na zarzut zawarcia nieprawidłowej umowy o pracę. Skoro bowiem pracownik jest potrzebny w zakładzie na 6 lub 7 godzin, pracownik powinien być zatrudniony np. na 3/4 etatu.

Problem z urlopem wypoczynkowym

Wymiar urlopu wypoczynkowego dostosowany jest do części etatu na jaką zatrudniony jest pracownik. W związku z tym, osoba wykonująca pracę np. na 1/2 etatu ma prawo do 10 lub 13 dni urlopu w roku.

W sytuacji gdy taki wymiar etatu widnieje tylko na umowie, a pracodawca de facto poleca pracownikowi pracę ponadwymiarową, może okazać się, że ilość dni urlopu jest nieadekwatna do rzeczywistego wymiaru czasu pracy pracownika. Takie działanie zaś może stanowić zarzut łamania przepisów o urlopach wypoczynkowych, zagrożony karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.

Podstawa prawna:

  • art. 151 § 5, art. 154 § 2, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).

Michał Tomaszewski, prawnik, specjalista prawa pracy

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radcy Prawnego Małgorzata Suchecka

    al. Grunwaldzka 472D Lokal 1 Olivia Business Centre, Olivia Six (13. piętro), 80-309 Gdańsk

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26048 )
Array ( [docId] => 26048 )


Array ( [docId] => 26048 )