Praca w godzinach nadliczbowych w zadaniowym czasie pracy

Z pracą w godzinach nadliczbowych w zadaniowym systemie czasu pracy mamy do czynienia wtedy, kiedy został przekroczony normatywny czas pracy dla danego okresu rozliczeniowego czasu pracy (miesięczny okres rozliczeniowy). Można to zilustrować poniższym przykładem.

Pracodawca produkujący wyroby czekoladowe zatrudnił przedstawiciela handlowego. Pracownik od poniedziałku do piątku w związku z dużą ilością wyznaczonych zadań wykonuje pracę od rana do godzin popołudniowych. Aby uniknąć takiej sytuacji, kiedy pracownik będzie zmuszony świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych, pracodawca powinien w porozumieniu z pracownikiem tak ustalić wymiar zadań, aby przy dołożeniu należytej staranności możliwe było wykonanie ich w ramach podstawowych norm czasu pracy.

Pracownik musi mieć zapewnioną odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy. Z tym że o godzinach pracy, porach i dniach jej wykonywania decyduje pracownik, oczywiście mając na względzie wywiązywanie się z obowiązków, jakie zostały mu powierzone.

Jeżeli w danym miesiącu pracownik powinien przepracować 160 godzin, a przepracuje 200 godzin (pracownik wykazał, że zadania jakie zostały mu powierzone wymagały pracy przez większą ilość godzin), za 40 godzin należy mu się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Zatem pracodawca za 40 godzin będzie musiał wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% wynagrodzenia.