Obliczanie wymiaru czasu pracy na 2013 r. powinno odbyć się według zasad zawartych w art. 130 Kodeksu pracy. W związku z tym należy:
- pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym;
- dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostających do końca okresu rozliczeniowego, które przypadają od poniedziałku do piątku, tzw. dni wystające;
- odjąć od powyższego iloczyny liczbę świąt przypadających w dniach od poniedziałku do soboty. Od 8 sierpnia 2012 r. obowiązuje znowu zasada, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiaru czasu pracy. Dzień ten jest bowiem dniem publikacji wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11). Wracamy więc do zasad obowiązujących przez 1 stycznia 2011 r.
Ważnym elementem prawidłowego zaplanowania czasu pracy w 2013 r. pracowników jest także ustalenie maksymalnej liczny dni pracy w danym okresie rozliczeniowym.
W tym celu należy podzielić obliczony wymiar czasu pracy, przez 8 godzin, niezależnie od przyjętego w firmie systemu czasu pracy.