Rozliczenie rekompensaty za pracę w niedzielę w systemie zadaniowym

W systemie zadaniowym to pracownik decyduje o dniach i godzinach pracy. W rezultacie pracownik może elastycznie kształtować długość dnia pracy, a nawet liczbę dni pracy oraz godziny w jakich w ciągu dnia będzie pracę wykonywał.

Niemniej jednak pracodawca powinien tak ustalić zadania, aby czas ich wykonania nie powodował naruszenia powszechnie obowiązujących norm czasu pracy.

Powyższe nie wyłącza jednak zasad rozliczania wykonywanej przez pracowników zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy w niedzielę. Zawarta w art. 151⁹ § 2 Kodeksu pracy definicja pracy w niedzielę, pod warunkiem, że nie została zmodyfikowana w obowiązujących w zakładzie pracy aktach wewnątrzzakładowych, obowiązuje każdego pracownika niezależnie od systemu czasu pracy w jakim jest zatrudniony. 

Przykład:

Pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowym. Od kilku tygodni pracodawca powierza mu tyle zleceń, że aby ze wszystkim zdążyć rozpoczyna on pracę w poniedziałek o godzinie 4.00. W takiej sytuacji praca przypadającą pomiędzy godziną 4.00 a 6.00 (w braku odmiennych regulacji) stanowi pracę w niedzielę. Z tytułu takiej pracy pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi cały dzień wolny od pracy bądź wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za 2 godziny pracy w tym dniu.

Można zmodyfikować czas trwania niedzieli

Aby tak się nie działo pracodawca może, w sposób odmienny od kodeksowego, określić godziny trwania niedzieli i święta. Ponieważ przepisy kodeksu pracy nie wprowadzają żadnych ograniczeń w tym zakresie, pracodawca może określić godziny trwania niedziel i świąt dowolnie, byleby godzina ich rozpoczęcia przypadała jeszcze w tych dniach.

Przykład:

Pracodawca, który nie jest zobowiązany do wydania regulaminu pracy, może w obwieszczeniu określić, iż w jego zakładzie pracy za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 4.00 w tym dniu a godziną 4.00 w dniu następnym.  

Niemniej jednak pracodawca nie może ustalić różnych godzin trwania niedzieli czy święta dla poszczególnych pracowników czy grup. Pracodawca decydując się na określenie granic czasowych niedzieli musi zrobić to jednolicie dla całego zakładu pracy.

Podstawa prawna:

• art. 140, art. 151⁹, art. 151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Joanna Kaleta

aplikant adwokacki

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski