Wniosek o wyższy wymiar etatu zamiast urlopu wychowawczego- niewiążący

Kategoria: Czas pracy
Data: 08-08-2013 r.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. W przypadku, gdy potem złoży drugi wniosek – o podwyższenie tego wymiaru – pracodawca nie jest już zobowiązany do zaakceptowania go.

Wniosek w sprawie obniżenia wymiaru etatu składa się na 2 tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania tego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Przepisy nie regulują natomiast, w jakim trybie pracownik mógłby zrezygnować z pracy w obniżonym wymiarze przed upływem terminu wskazanego we wniosku. Należy jednak przyjąć, że zarówno całkowita wcześniejsza rezygnacja z niższego wymiaru, jak i jego zmiana (np. z 1/2 do 3/4 etatu) wymaga zgody pracodawcy.
Kodeks pracy nakazuje pracodawcy zaakceptować jedynie wniosek o obniżenie, a nie o podwyższenie wymiaru etatu. Pracodawca nie musi więc zgadzać się na wyższy etat w przypadku, gdy pracownik nie wnioskuje o podwyższenie etatu (zarówno w przypadku wniosku o podwyższenie do pełnego etatu jak i do ułamka etatu).

W sytuacji, gdy jakaś kwestia nie została uregulowana w Kodeksie pracy, można zastosować rozwiązania wynikające z Kodeksu cywilnego. Dotyczy to m.in. postanowień regulujących zasady składania oświadczeń woli. Oznacza to, że zarówno cofnięcie wniosku pracownika o obniżenie wymiaru czasu pracy, jak i dokonanie w nim jakichkolwiek zmian (w szczególności w zakresie wskazania wymiaru obniżenia czasu pracy) już po jego złożeniu, wymaga zgody drugiej strony stosunku pracy.


Katarzyna Pietruszyńska



Więcej o zmianach wymiaru etatu w miesięczniku „Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26170 )
Array ( [docId] => 26170 )


Array ( [docId] => 26170 )