Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w tym dniu przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Dnia wolnego należy udzielić pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.
Udzielenie pracownikowi dnia wolnego, w ramach którego miał przepracować mniejszą liczbę godzin niż ta, którą przepracował w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy może spowodować, że z końcem okresu rozliczeniowego pracownik wypracuje większą niż przewidziana liczbę godzin.
