Za kilka godzin pracy w sobotę - cały dzień wolny

Kategoria: Czas pracy
Data: 27-02-2014 r.

W zamian za pracę w wolną sobotę pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi cały dzień wolny od pracy. Przepisy nie precyzują jednak czy wymiar czasu pracy zaplanowany na ten dzień musi odpowiadać liczbie godzin, jaką pracownik przepracował w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Jeżeli zgodnie z obowiązującym u danego pracodawcy rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, to pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kodeksu pracy (przyczyny uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, tj. prowadzenie akcji ratowniczej, usuwanie awarii, szczególne potrzeby pracodawcy) wykonywał pracę w tym dniu przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy. Dnia wolnego należy udzielić pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

Udzielenie pracownikowi dnia wolnego, w ramach którego miał przepracować mniejszą liczbę godzin niż ta, którą przepracował w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy może spowodować, że z końcem okresu rozliczeniowego pracownik wypracuje większą niż przewidziana liczbę godzin.

Z drugiej natomiast strony, jeżeli wymiar czasu wolnego udzielonego pracownikowi będzie wyższy od liczby godzin przepracowanych w dniu wolnym, dojdzie do sytuacji niewypracowania przez pracownika pełnego obowiązującego go w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy.

Jeśli pracownik, korzystając z dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, nie wypracuje pełnego obowiązującego go wymiaru czasu pracy (ze względu na wyższy wymiar godzin zaplanowany do przepracowania w dniu wolnym za pracę w sobotę) nie może powodować obniżenia należnego pracownikowi wynagrodzenia za pełen miesięczny wymiar czasu pracy.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 34001 )
Array ( [docId] => 34001 )


Array ( [docId] => 34001 )