Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Obniżeniu nie może ulec również wynagrodzenie.
Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy pracownik powracający z urlopu macierzyńskiego ma prawo do wynagrodzenia, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Ten przepis Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie osobom wracającym z urlopów macierzyńskich podjęcie pracy na dotychczasowym stanowisku lub na stanowisku równorzędnym, jak również uwzględnienie w wynagrodzeniu zmian (podwyżek), jakie miały miejsce w czasie nieobecności pracownika. W związku z tym, pracodawca ma obowiązek dopuścić osobę powracającą z takiej nieobecności na dotychczasowe stanowisko pracy.
Zakończenie urlopu macierzyńskiego – koniec ochrony
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim oznacza, że pracownik przestaje korzystać ze szczególnej ochrony zatrudnienia. Dlatego też, nawet w tym samym dniu pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające lub definitywne, jeżeli jest taka potrzeba.
Dopuszczalne jest także zawarcie porozumienia zmieniającego np. co do przeniesienia na inne stanowisko pracy, jeżeli obecne zostało zlikwidowane. Można także po powrocie takiej osoby zlikwidować jej stanowisko pracy i albo zwolnić, albo przenieść na inne stanowisko i zmienić warunki pracy i płacy.