Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
- urodziła dziecko,
- przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
- przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.
Okresem ubezpieczenia chorobowego jest okres, przez który trwał obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie albo miało miejsce zwolnienie z tego obowiązku (np. okres choroby).
W sytuacji, gdy pracownica urodzi dziecko w trakcie podlegania ubezpieczeniom, a następnie obowiązek taki wygaśnie to będzie ona wciąż miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres określony w Kodeksie pracy, czyli np. przez pozostałą część 20 tygodniu urlopu macierzyńskiego, w sytuacji gdy urodziła jedno dziecko. Jeżeli pracownica wystąpi o dodatkowy urlop macierzyński – to zasiłek będzie się jej należał także za ten okres.
Porozumienie stron jest zawsze możliwe
W trakcie urlopu macierzyńskiego pracownica jest chroniona przed zwolnieniem. Niemniej jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby w tym czasie rozwiązać z nią umowę na podstawie porozumienia stron. Z taką inicjatywą może wystąpić zarówno pracownica jak i pracodawca. Jeżeli obie strony dojdą do porozumienia – umowa rozwiąże się w uzgodnionym terminie. Nie ma przy tym znaczenia, że termin rozwiązania umowy będzie przypadał na czas urlopu macierzyńskiego.