Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Pracownica urodzi w trakcie umowy – ma prawo do zasiłku
Zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:
- urodziła dziecko,
- przyjęła na wychowanie dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia, i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
- przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - do 10 roku życia.
W sytuacji, gdy pracownica urodzi dziecko w trakcie podlegania ubezpieczeniom, a następnie obowiązek taki wygaśnie to będzie ona wciąż miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres określony w Kodeksie pracy.
W związku z tym, jeżeli pracownica opisana w pytaniu urodzi dziecko przed zakończeniem umowy, czyli przed 30 listopada – to mimo braku umowy o pracę będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego. Świadczenie takie będzie wówczas wypłacał ZUS.