Urlop macierzyński nie dla każdego

Autor: Gogojewicz Przemysław
Data: 22-08-2012 r.

Czy prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje wspólnikowi spółki z o.o.? Jeżeli spółka jest wieloosobowa nie ma przeszkód, aby jej wspólnicy byli jednocześnie jej pracownikami. A jeżeli są pracownikami, będzie przysługiwał im urlop macierzyński. W przypadku jednoosobowych spółek z o.o. jest jednak inaczej.

W spółce jednoosobowej nie występuje element podporządkowania się pracodawcy tak istotny z punktu widzenia stosunku pracy. Zatem w przypadku jednoosobowej spółki z o.o nie można mówić o umowie o pracę, a tym samym o możliwości świadczenia jakim jest urlop macierzyński, wynikający z konstrukcji prawa pracy.

Stosunek pracy cechuje dobrowolność, gdyż obowiązki jego stron powstają na podstawie ich zgodnego oświadczenia woli. Nie istnieje w tej dziedzinie żadna forma przymusu prawnego. Stosunek prawny powstaje między dwoma równymi stronami, które kształtują go wspólnymi postanowieniami. Jest to praca umownie podporządkowana, której przeciwieństwem jest inny rodzaj pracy skooperowanej, praca jednostronnie wyznaczana. W tym wypadku obowiązek jej świadczenia ustanowiony jest w normie prawnej.

Przykładem mogą być: praca żołnierza, praca skazanych pozbawionych wolności w zakładach penitencjarnych, prace pomocnicze dzieci w gospodarstwie domowym.

Sama nazwa tego rodzaju pracy wskazuje, że stosunek zachodzi między dwoma nierównorzędnymi podmiotami. Podmiot podporządkowany podlega przy tym nie tylko kierownictwu co do sposobu, czasu i miejsca wykonywania pracy, ale sam obowiązek jej wykonywania jest aktualizowany jednostronną decyzją podmiotu nadrzędnego.

Praca jednostronnie wyznaczana nie zawsze podlega wynagrodzeniu. Stosunki prawne związane z wykonywaniem pracy na takich zasadach nie są objęte prawem pracy, które może być stosowane odpowiednio (np. przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy).

Pracownik na podstawie stosunku pracy jest zobowiązany do wykonywania pracy osobiście. Stanowi to istotną różnicę w porównaniu do zobowiązań cywilnoprawnych, w których zazwyczaj istotne jest samo spełnienie świadczenia, a to czy spełnia je podmiot zobowiązany, czy kto inny, jest sprawą drugorzędną. W przypadku zobowiązania pracownika ze stosunku pracy, wykonanie pracy przez inną osobę nie jest traktowane jak spełnienie świadczenia. Wykonanie pracy przez zastępcę może zwalniać pracownika z obowiązku świadczenia, jeśli nastąpiło za zgodą pracodawcy. Bez względu jednak na to, między pracodawcą i zastępcą powstaje odrębny stosunek pracy. Podobnie jest w sytuacji, gdy pracownik korzysta w wykonywaniu pracy z pomocy innej osoby.

Podstawa prawna:

  • Ustawa kodeks spółek handlowych ( Dz. U z 2000 Nr 94 poz. 1037 ze zm.)
  • Ustawa kodeks pracy (Dz.U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)

Gogojewicz Przemysław

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26646 )
Array ( [docId] => 26646 )


Array ( [docId] => 26646 )