Delegowanie za granicę – nie trzeba zmieniać miejsca pracy, ale warto

Data: 28-05-2013 r.

Prawo do świadczeń z tytułu delegacji zależy tylko od miejsca pracy określonego w umowie. Nie mają zaś na nie wpływu długość wyjazdu, czy fakt delegowania za granicę na podstawie dyrektywy 96/71/WE. Tak wynika ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy z 22 kwietnia 2012 r.

Wysyłanie pracowników do innych krajów unijnych może być organizowane:

  • jako tradycyjne podróże służbowe (delegacje), lub
  • w formie czasowego delegowania za granicę (w ramach swobody świadczenia usług), na podstawie dyrektywy.

Umowa z zagranicznym podmiotem

Jeżeli pracownik jedzie do państwa unijnego w celu:

  • realizacji umowy o świadczenie usług na rzecz przedsiębiorcy unijnego,
  • wykonywania pracy w zakładzie albo przedsiębiorstwie zagranicznym należącym do danej grupy przedsiębiorców,
  • wypożyczenia pracowników do agencji pracy tymczasowej przedsiębiorstwu zagranicznemu),

Zmiana nieobowiązkowa ale opłacalna

Pracodawcy, którzy stosują delegowanie za granicę na podstawie dyrektywy 96/71/WE, najczęściej zmieniają pracownikowi miejsce pracy na zagraniczne. Jest to dobra praktyka, gdyż czas oddelegowania zazwyczaj obejmuje co najmniej kilka miesięcy. Jednak ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) wynika, że wcale nie ma takiego obowiązku. Strony mogą więc oddelegować pracownika do innego państwa unijnego pozostawiając mu miejsce pracy w kraju. Jednak wówczas pracownik musi otrzymać świadczenia z tytułu podróży służbowej. Inaczej mówiąc, będzie on jednocześnie oddelegowany i wysłany w delegację. Dlatego zmiana miejsca pracy pracownikowi oddelegowanemu – choć nieobowiązkowa – może się pracodawcy opłacić.

Uwaga: GIP uznał także, że nie można w umowie z pracownikiem pozbawić go świadczeń z tytułu delegacji, jeśli te świadczenia przysługują mu z mocy prawa.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 26781 )
Array ( [docId] => 26781 )


Array ( [docId] => 26781 )