Delegowanie za granicę – nie trzeba zmieniać miejsca pracy, ale warto

Wysyłanie pracowników do innych krajów unijnych może być organizowane:

• jako tradycyjne podróże służbowe (delegacje), lub
• w formie czasowego delegowania za granicę (w ramach swobody świadczenia usług), na podstawie dyrektywy.

Umowa z zagranicznym podmiotem

Jeżeli pracownik jedzie do państwa unijnego w celu:

• realizacji umowy o świadczenie usług na rzecz przedsiębiorcy unijnego,
• wykonywania pracy w zakładzie albo przedsiębiorstwie zagranicznym należącym do danej grupy przedsiębiorców,
• wypożyczenia pracowników do agencji pracy tymczasowej przedsiębiorstwu zagranicznemu),

Zmiana nieobowiązkowa ale opłacalna

Pracodawcy, którzy stosują delegowanie za granicę na podstawie dyrektywy 96/71/WE, najczęściej zmieniają pracownikowi miejsce pracy na zagraniczne. Jest to dobra praktyka, gdyż czas oddelegowania zazwyczaj obejmuje co najmniej kilka miesięcy. Jednak ze stanowiska Głównego Inspektoratu Pracy (GIP) wynika, że wcale nie ma takiego obowiązku. Strony mogą więc oddelegować pracownika do innego państwa unijnego pozostawiając mu miejsce pracy w kraju. Jednak wówczas pracownik musi otrzymać świadczenia z tytułu podróży służbowej. Inaczej mówiąc, będzie on jednocześnie oddelegowany i wysłany w delegację. Dlatego zmiana miejsca pracy pracownikowi oddelegowanemu – choć nieobowiązkowa – może się pracodawcy opłacić.