W kwestii odpowiedzialności porządkowej pracowników (w tym informacji o stosowanych karach porządkowych) nie można wprowadzać do regulaminu pracy żadnych innych kar, oprócz wymienionych w art. 108 Kodeksu pracy. Przepis ten przewiduje zaś:
- karę upomnienia lub nagany - za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
- karę pieniężną - za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.