Miejsce rozpoczęcia delegacji nie może być zbyt odległe od domu lub pracy

Autor: Marek Rotkiewicz
Data: 10-09-2014 r.

Chociaż to pracodawca, w poleceniu odbycia podróży służbowej, określa miejsce rozpoczęcia i zakończenia delegacji, nie ma w tym pełnej dowolności. Nie może tego uczynić w taki sposób, by omijać swoje zobowiązanie do zwrotu kosztów poniesionych w związku z podróżą służbową, czyli rozliczenia wydatków poniesionych w konsekwencji wyjazdu poza stałe miejsce pracy lub poza miejscowość zamieszkania pracownika.

Miejscowość rozpoczęcia i zakończenia delegacji krajowej określa pracodawca w poleceniu wyjazdu służbowego. Przy czym należy wskazać, że miejscowości te nie muszą być tożsame, tzn. w innym miejscu pracownik może rozpoczynać podróż, a w innym ją kończyć. W każdym jednak przypadku pracodawca powinien kierować się pewnymi wytycznymi, które ograniczają znacząco jego swobodę w zakresie wyznaczania punkt startu i zakończenia delegacji.

Co do zasady, pracodawca związany jest:

  • miejscem, które uzgodnione zostało jako miejsce pracy pracownika lub

  • miejscowością pobytu stałego lub czasowego pracownika.

W przypadku gdy stałym miejscem pracy jest konkretna miejscowość, to, co do zasady, pracodawca nie może narzucić jednostronnie pracownikowi rozpoczęcia i zakończenia podróży w innej miejscowości. Wyjątkiem jest możliwość, wskazana rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, określenia jako początku i końca delegacji miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika. Pozwolić ma to na rozliczenie i zwrot wydatków poniesionych od momentu opuszczenia miejscowości zamieszkania do momentu powrotu do tej miejscowości w związku z zakończoną podróżą.

Marek Rotkiewicz

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 35681 )
Array ( [docId] => 35681 )


Array ( [docId] => 35681 )