Obowiązek uiszczania składek na PFRON oraz ich wysokość określa ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776 ze zm.).
Wysokość wpłat na PFRON
Zgodnie z art. 21 ww. ustawy, wpłat na PFRON należy dokonywać w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.
Ustalenie liczby niepełnosprawnych pracowników
Do liczby niepełnosprawnych pracowników nie wlicza się pracowników:
- zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego,
- przebywający na urlopie wychowawczym,
- odbywających służbę wojskową lub służbę zastępczą,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nie świadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego
przebywających na bezpłatnym urlopie.
Kto jest zwolniony z wpłat na PFRON
Warto jednak wiedzieć, że z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia wynosi co najmniej 6%.
Z wpłat na PFRON zwolnione są również jednostki nie działające w celu osiągnięcia zysków, takie jak domy pomocy społecznej i hospicja, a także publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza osób niepełnosprawnych, edukacja osób niepełnosprawnych oraz opieka nad osobami niepełnosprawnymi. Należy pamiętać, że regulujący te kwestie art. 21 ust. 2e ustawy w zmienionej treści obowiązuje od 1 października 2012 r.
