Dostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej

Autor: Łechtańska Anna
Data: 30-10-2012 r.

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb oraz możliwości osoby niepełnosprawnej, co wpisuje się w profilaktykę ochrony zdrowia osób zatrudnionych. Dostosowanie obejmuje wszystkie niezbędne usprawnienia i zmiany, które umożliwią wykonywanie pracy, poruszanie się oraz bezpieczną ewakuację osoby niepełnosprawnej.

Gdy dostosowanie stanowiska pracy nie jest konieczne

W przypadku, gdy zatrudniona osoba niepełnosprawna nie wymaga wprowadzania zmian na stanowisku pracy, ze względu na to, że jej ograniczenia nie mają w danym przypadku znaczenia dla wykonywania obowiązków zawodowych – wtedy zatrudnienie bez przeprowadzenia dostosowania jest również możliwe.

Przepisy regulujące kwestię obowiązkowego przystosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej mówią o dostosowaniu do możliwości pracownika, mając na uwadze jego indywidualne potrzeby.

Koszty wynikające z dostosowania stanowiska pracy

Pracodawca, który dokonał przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej może ubiegać się o otrzymanie zwrotu kosztów, jeżeli wynikały one np. z adaptacji pomieszczeń, nabycia specjalnych urządzeń czy też zakupu specjalnego oprogramowania.

Pracodawca ponoszący koszty modernizacji miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej może ubiegać się o ich zwrot, o ile zostaną spełnione określone warunki, a więc jeżeli osoby zostaną zatrudnione przez okres minimum 36 miesięcy, a które jako bezrobotne zostały skierowane do pracy lub jeżeli były już zatrudnione u danego pracodawcy, a których niepełnosprawność powstała w okresie zatrudnienia, co spowodowało potrzebę zmiany dotychczasowego stanowiska pracy.

Zwrot nie będzie jednak możliwy, jeżeli niepełnosprawność jest wynikiem zawinionego naruszenia przepisów zarówno przez samego pracownika jak i pracodawcę.

Przyznany zwrot kosztów nie może przekroczyć dwudziestokrotności przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko.


Zobacz także:

Łechtańska Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26738 )
Array ( [docId] => 26738 )


Array ( [docId] => 26738 )