Dzielenie się opłatkiem podczas spotkań świątecznych a dyskryminacja

Za organizację świątecznego spotkania odpowiada pracodawca. Musi on pamiętać, że nawet podczas takich nieformalnych spotkań obowiązują pewne reguły i ma on określone obowiązki. Trzeba zadbać, aby nie łamać praw pracownika. Jednym z takich praw jest równe traktowanie w zatrudnieniu.

Częstym problemem podczas spotkań świątecznych jest kwestia dzielenia się opłatkiem. Niestety nie jest to dobry pomysł. Opłatek podczas potkania świątecznego jest dozwolony jedynie wtedy gdy życzyli sobie tego pracownicy. Dzielenia się opłatkiem nie można jednak im narzucać.

Pracownicy powinni być bowiem równo traktowani bez względu na ich religię czy wyznanie (art. 18^3a § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy). Nie wszyscy pracownicy muszą być katolikami. Ci z nich, którzy są osobami innego wyznania, mogą czuć się przymuszani do udziału w obrządku niezgodnym z ich wyznaniem, zwłaszcza jeśli obecność na firmowym spotkaniu świątecznym będzie obowiązkowa, trzeba będzie dzielić się opłatkiem i zostanie zaproszony ksiądz katolicki. Nie wolno narzucać pracownikom religijnej formy spotkania świątecznego w firmie. Najlepiej w ogóle zrezygnować z opłatka.

Podobnie zaproszenie osoby duchownej na spotkanie świąteczne może naruszać prawa pracownika. Ponownie chodzi tu o równe traktowanie bez względu na ich religię czy wyznanie.

Prawa pracownika

Jeżeli pracodawca nie dotrzyma swoich obowiązków pracownik może uznać, że jego prawa zostały naruszone. A to może wiązać się z konkretnymi konsekwencjami dla pracodawcy. W takiej bowiem sytuacji pracownik będzie miał prawo do żądania odszkodowania z tytułu dyskryminacji w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę wytaczane na podstawie art. 18 ^3d § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Górna wysokość odszkodowania nie jest określona w przepisach.

Podstawa prawna:

• art. 18^3a § 1, art. 81 § 1, art. 94 ³, art. 151 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Iwona Jaroszewska-Ignatowska

Opracowanie redakcyjne: Michał Tomaszewski