Nie mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy, jeżeli nowy podmiot tylko kupuje akcje lub udziały firmy.
Kontynuowanie zatrudnienia
Podstawowym prawem pracowników w przypadku przejścia zakładu pracy jest kontynuowanie zatrudnienia, co oznacza, że warunki ich umów o pracę nie ulegają zmianie. Kontynuowany jest również zakładowy staż pracy, od którego zależą m.in. uprawnienia pracownicze.
Jeżeli u poprzedniego pracodawcy obowiązywał układ zbiorowy pracy, dopiero po upływie jednego roku od przejścia zakładu pracy nowy pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy i płacy wynikające z postanowień układu zbiorowego.
Rozwiązanie umowy za 7-dniowym uprzedzeniem
Zmiana pracodawcy następuje automatycznie w przypadku przejścia zakładu pracy i pracownik nie ma możliwości tego powstrzymania. Może natomiast w terminie 2 miesięcy od dnia przejścia zakładu pracy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Warto wiedzieć, że taki tryb rozwiązania umowy wywołuje dla pracownika skutki takie same jak gdyby umowa została rozwiązana przez pracodawcę za wypowiedzeniem (oznacza to m.in. brak okresu wyczekiwania na zasiłek dla bezrobotnych).
