Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy

Jedną z ważniejszych zmian w Kodeksie pracy, jest wprowadzenie definicji pracy zdalnej, jako pracy wykonywanej całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika, uzgodnionym z pracodawcą za każdym razem. Miejscem tym najczęściej będzie miejsce zamieszkania pracownika. Nowe przepisy określają także zasady świadczenia pracy w takiej formie. Nowe przepisy przewidują, że praca zdalna może być wykonywana w całości zdalnie bądź też mieć formę tzw. pracy hybrydowej polegającej na tym, że część pracy wykonywana jest w siedzibie pracodawcy, a część we wskazanym przez pracownika miejscu - wybór należy do stron stosunku pracy i ma być odpowiedzią na ich potrzeby. 

Uzgodnienia w zakresie pracy zdalnej mogą pojawić się już podczas zawierania umowy o pracę, mogą również być elementem późniejszego porozumienia zawartego już w trakcie zatrudnienia. 

Przepisy zakładają, że w określonych przypadkach pracodawca nie będzie mógł odmówić świadczenia pracy w formie zdalnej. Dotyczy to wniosków składanych przez:
- pracownicę w ciąży
- pracownika rodzica, jeśli jego dziecko np. legitymuje się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
- pracownika wychowującego dziecko do 4. roku życia
- pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadającymi orzeczenie o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności

We wskazanych przypadkach pracodawca będzie mógł odmówić jedynie w sytuacji, gdy ze względu na rodzaj pracy lub jej organizację, nie będzie możliwe wykonywanie jej w sposób zdalny. 

W Kodeksie pracy pojawia się także okazjonalna praca zdalna. Pracownik będzie mógł o nią wnioskować, jednak wniosek ten nie jest dla pracodawcy wiążący, a zatem będzie uprawniony do odmowy. Okazjonalna praca zdalna będzie przysługiwała w wymiarze 24 dni w roku kalendarzowym. Także w jej przypadku pracodawca ma obowiązek dostarczyć materiałów i narzędzi do pracy. 

Nowe przepisy to także regulacja kontroli trzeźwości pracowników. Kodeks pracy wprowadza zakaz dopuszczania do pracy pracowników nietrzeźwych lub znajdujących się pod wpływem narkotyków. 

Stwierdzenie nietrzeźwości i analogicznie stwierdzenie stanu po zażyciu narkotyków - będzie mogło nastąpić w przypadku uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy pod wpływem alkoholu albo pił alkohol w pracy (np. zatacza się) – badanie trzeźwości będzie mogła przeprowadzić policja (dotyczy to wszystkich pracowników). Jednakże na podstawie przepisów wewnątrzzakładowych - takich jak regulamin pracy lub obwieszczenie - można określić kategorię pracowników, w przypadku których pracodawca samodzielnie będzie mógł przeprowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości. Nie będzie w tym przypadku wymagane, aby pracownik okazywał bycie pod wpływem alkoholu. 

Grupa pracowników, którzy mogą podlegać takiej kontroli jest ograniczona w przepisach do takich, których praca stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia pracowników lub innych osób, lub dla jakiegokolwiek mienia - niezależnie od tego do kogo ono należy. 

Jeśli pracodawca lub pracownik tego zażąda, będzie można wezwać policję, aby to ona przeprowadziła badanie trzeźwości pracownika.