Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Autor: Gałka Agnieszka
Data: 13-07-2012 r.

Kodeks pracy zezwala za ograniczenie działalności konkurencyjnej pracownika po ustaniu stosunku pracy. Zawarcie umowy o zakazie konkurencji na okres po ustaniu stosunku pracy znacznie ogranicza jednak Twoje możliwości zarobkowania po ustaniu stosunku pracy z aktualnym pracodawcą.

Dla kogo zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Zakaz konkurencji może być wprowadzony dla pracownika mającego dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Oczywiście, podstawą zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być tylko umowa zawarta pomiędzy Tobą a pracodawcą.

Co powinna zawierać umowa o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji powinna przede wszystkim zawierać określenie działalności konkurencyjnej. Pamiętaj, że definicja działalności konkurencyjnej nie może być zbyt szeroka i w praktyce powinna ograniczać się do działalności faktycznie prowadzonej przez pracodawcę lub działalności przez niego zaplanowanej.

Ponadto, umowa o zakazie konkurencji powinna wyraźnie wskazywać okres obowiązywania zakazu konkurencji. Przepisy prawa pracy nie określają ani minimalnego okresu ani też nie określają jego górnej granicy. Najczęstszą praktyką jest określanie okresu zakazu konkurencji na 12 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy. Równolegle z określeniem okresu zakazu konkurencji można wprowadzić prawo wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji lub prawo odstąpienia od niej.

Kolejnym elementem umowy o zakazie konkurencji jest określenie wysokości odszkodowania za powstrzymywanie się przez Ciebie od działalności konkurencyjnej. Odszkodowanie takie nie może być niższe niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez Ciebie przed ustaniem stosunku pracy przez okres równy okresowi zakazu konkurencji.

Gałka Agnieszka

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26801 )
Array ( [docId] => 26801 )


Array ( [docId] => 26801 )