Co to jest urlop na żądanie
Ze „zwykłego” urlopu pracodawca może odwołać Cię wtedy, gdy Twojej obecności w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. W takiej sytuacji pracodawca musi zwrócić Ci koszty związane z wcześniejszym powrotem z urlopu.
Urlop na żądanie nie jest w żadnym razie jakimś dodatkowym czy specjalnym rodzajem urlopu. Od „zwykłego” różni się jedynie tym, że daty jego wykorzystania nie musisz ustalać z pracodawcą.
Odwołanie pracownika z urlopu
W związku z tym z łatwością można wyobrazić sobie sytuację, w której prosisz pracodawcę o 4 dni urlopu na żądanie a w tym czasie ma miejsce taka nagła okoliczność, która wymaga Twojej obecności w zakładzie pracy. W takim wypadku pracodawca ma prawo odwołać Cię również z urlopu na żądanie.
Poparcia takiego stanowiska można szukać pośrednio również w wyroku z 28 października 2009 r., w którym to Sąd Najwyższy stwierdza, iż „obowiązek udzielenia urlopu >>na żądanie<< nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić żądaniu pracownika ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że jego zasługujący na ochronę wyjątkowy interes wymaga obecności pracownika w pracy (Lex nr 551056).
W związku z tym, skoro z ważnych przyczyn pracodawca może nie udzielić Ci urlopu na żądanie, to tym bardziej, w razie zaistnienia nieprzewidzianych okoliczności, może Cię z niego odwołać.
Przyjmuje się jednak, że w przypadku odwołania z urlopu na żądanie, pracodawca musi mieć naprawdę bardzo ważny powód. Ciężar gatunkowy okoliczności musi być większy niż w przypadku zwykłego urlopu.
