Prawo do urlopu okolicznościowego w czasie urlopu wypoczynkowego

Autor: Trochimiuk Anna
Data: 06-04-2012 r.

Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy w wymiarze dnia lub dwóch dni m.in. w przypadku zgonu i pogrzebu lub ślubu osoby bliskiej. Dowiedz się, czy pracownik ma prawo żądać odebrania tzw. urlopu okolicznościowego w innym terminie, gdy okoliczności pozwalające na skorzystanie z niego nastąpiły w czasie jego urlopu wypoczynkowego.

Urlop okolicznościowy a przerwanie urlopu wypoczynkowego

Sytuacje powodujące przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika zostały określone w Kodeksie pracy. Urlop okolicznościowy do nich nie należy.

Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w innym terminie część urlopu niewykorzystaną z powodu:

  • niezdolności pracownika do pracy wywołanej chorobą,
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
  • urlopu macierzyńskiego.

Urlop okolicznościowy tylko w okresie świadczenia pracy

Urlop okolicznościowy, czyli płatne, usprawiedliwione zwolnienie od pracy, przysługuje w wymiarze:

2 dni w razie:

  • ślubu pracownika lub
  • urodzenia się jego dziecka albo
  • zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

1 dnia w razie:

  • ślubu dziecka pracownika,
  • zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

Jak wynika z przepisów, w takim przypadku pracodawca ma obowiązek „zwolnić pracownika od pracy”. Oznacza to, że urlop okolicznościowy przysługuje w czasie faktycznego świadczenia pracy. Podczas urlopu wypoczynkowego pracownik nie świadczy pracy, zatem nie może być mowy o wykorzystaniu zwolnienia od pracy w czasie tego urlopu. Zwolnienie to ma szczególny charakter i dlatego nie można traktować go jak dodatkowego dnia wolnego wliczanego do wymiaru urlopu wypoczynkowego, który w razie jego niewykorzystania uprawnia do odebrania go w innym czasie.

Trochimiuk Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • Kancelaria Prawna Iurisco Edyta Przybyłek

    ul. Zgrzebnioka 28, 40-520 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Majcherczyk

    ul. Stawowa 4 lok. 39, 41-200 Sosnowiec

    Wyświetl wizytówkę
  • Buszan Suchecka Orłowski Adwokat Radcowie Prawni Sp.p.

    ul. Armii Krajowej 22/2, 81-849 Sopot

    Wyświetl wizytówkę
  • THE N.E.W.S. LAW CENTER Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych

    ul. Kazachska 1/89, 02-999 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • adwokat Wojciech Rudzki - kancelaria adwokacka

    Józefa Piłsudskiego 40/4 Kraków 31 - 111

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA ADWOKACKA Adwokat Michał Gajda

    ul. Księcia Bogusława X 1/3, 70-440 Szczecin

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Robert Dudkowiak

    ul. Jana Pawła II 11 lok. 5, 62-300 Września

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokata Piotra Sęka

    ul. Narutowicza 44 lok. 20, 90-135 Łódź

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radców Prawnych ARVE M.Kusztan & R.Ponichtera Sp. K.

    ul. Czysta 4, 50-013 Wrocław

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Marek Foryś

    ul. Słupecka 9/1, Gdynia

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria MERITUM

    ulica Westerplatte 13/5, 31-033 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Radcy Prawnego Radosław Tymiński

    Łukowska 9 Lok. 126, 04-133 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 26888 )
Array ( [docId] => 26888 )


Array ( [docId] => 26888 )