Urlop okolicznościowy a przerwanie urlopu wypoczynkowego
Sytuacje powodujące przerwanie urlopu wypoczynkowego pracownika zostały określone w Kodeksie pracy. Urlop okolicznościowy do nich nie należy.
Pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi w innym terminie część urlopu niewykorzystaną z powodu:
- niezdolności pracownika do pracy wywołanej chorobą,
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
- odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
- urlopu macierzyńskiego.
Urlop okolicznościowy tylko w okresie świadczenia pracy
Urlop okolicznościowy, czyli płatne, usprawiedliwione zwolnienie od pracy, przysługuje w wymiarze:
2 dni w razie:
- ślubu pracownika lub
- urodzenia się jego dziecka albo
- zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;
1 dnia w razie:
- ślubu dziecka pracownika,
- zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.