Nowe zasady ustalania minimalnego wynagrodzenia

Kategoria: Finanse
Data: 11-09-2017 r.

Nowa ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych znajdzie zastosowanie zarówno do publicznych, jak i niepublicznych podmiotów leczniczych. Jest to bardzo istotna zmiana w stosunku do obecnie obowiązujących przepisów, które przewidywały jedynie wysokość wynagrodzenia pracowników w podmiotach leczniczych działających w formie jednostek budżetowych.

Przewidziane w ustawie zasady wynagrodzenia nie dotyczą osób wykonujących zawód medyczny na podstawie innej niż umowa o pracę (np. umów kontraktowych, umów zlecenia). Poziom wynagrodzeń osób zatrudnionych na podstawie innych umów będzie – tak jak dotychczas – pozostawiony swobodnej woli stron, z zastrzeżeniem jedynie minimalnej stawki godzinowej przewidzianej przepisami (13 zł brutto za godzinę w 2017 roku). W przypadku pracowników wykonujących pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie przewidziane w ustawie oblicza się proporcjonalnie do czasu ich pracy wynikającym z umowy.

Jaki wskaźnik będzie brany pod uwagę

 

Ustawa przewiduje powiązanie minimalnego wynagrodzenia pracowników medycznych, w tym m.in. lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek, farmaceutów i fizjoterapeutów, ze wskaźnikiem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzedzającym. Wysokość wynagrodzenia poszczególnych kategorii pracowników będzie ustalana jako iloczyn współczynnika określonego w załączniku do ustawy i przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Przy czym ustawodawca wskazał, że w okresie przejściowym do 31 grudnia 2019 r. współczynnik ten będzie mnożony przez stałą kwotę 3.900 zł brutto, a nie aktualne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Powiązanie wynagrodzenia zasadniczego i wskaźnika

Do 31 grudnia 2019 r.

wskaźnik x 3.900 zł brutto

Od 1 stycznia 2020 r.

wskaźnik x wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w roku poprzedzającym

W jaki sposób podwyższać wynagrodzenie

W celu ograniczenia ryzyka pogorszenia sytuacji finansowej podmiotów leczniczych, zwłaszcza publicznych, ustawa przewiduje procedurę stopniowego dochodzenia do zakładanego poziomu minimalnego wynagrodzenia, który ma być osiągnięty dopiero 1 stycznia 2022 r. W pierwszym okresie, począwszy od 1 lipca 2017 r., wzrost wynagrodzenia zasadniczego pracownika powinien wynieść co najmniej 10% różnicy między wynagrodzeniem wynikającym z ustawy, a jego obecnym wynagrodzeniem zasadniczym. W latach 2018-2021 wzrost ten będzie wynosił z kolei nie mniej niż 20%.

Ustawodawca posługuje się miernikiem różnicy między wynagrodzeniem ustawowym a obecnym, a nie procentową wartością obecnego wynagrodzenia zasadniczego. W pierwszym roku obowiązywania ustawy nie będzie to zatem oznaczało wzrostu wynagrodzenia zasadniczego pracowników o 10%, ale znacznie mniej.

Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego

Od 1 lipca 2017 r.

Wzrost o co najmniej o 10% różnicy między najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym pracownika.

Od 1 lipca 2018 r.

Wzrost o co najmniej o 20% różnicy.

Od 1 lipca 2019 r.

Wzrost o co najmniej o 20% różnicy.

Od 1 lipca 2020 r.

Wzrost o co najmniej o 20% różnicy.

Od 1 lipca 2021 r.

Wzrost o co najmniej o 20% różnicy.

Od 1 stycznia 2022 r.

Wynagrodzenie docelowe (wskaźnik x wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w roku poprzedzającym).

Jaka jest procedura zmiany wynagrodzenia

Ustawa przewiduje szczegółową procedurę zmiany poziomu wynagradzania. Jeżeli w podmiocie leczniczym działa zakładowa organizacja związkowa, to sposób podwyższenia wynagrodzenia określa się we wspólnym porozumieniu między pracodawcą a wszystkimi tymi organizacjami. Jeżeli w podmiocie leczniczym nie działa taka organizacja, porozumienie zawiera się z osobą wybraną spośród pracowników. W takim przypadku przed przystąpieniem do negocjacji, pracownicy powinni wybrać i wskazać pracodawcy jedną osobę reprezentującą ich interesy. Porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi albo przedstawicielem pracowników powinno zostać zawarte corocznie do 31 maja, przy czym pierwsze porozumienie powinno zostać zawarte w terminie miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy, tj. do 16 września 2017 r. Jeżeli z jakichkolwiek powodów porozumienie nie zostanie zawarte w ustawowym terminie, sposób podwyższenia wynagrodzenia będzie określać samodzielnie kierownik podmiotu albo podmiot tworzący w drodze zarządzenia. Należy podkreślić, że wskazane w ustawie wskaźniki podwyższania wynagrodzeń w poszczególnych latach przejściowych mają charakter norm minimalnych, a co za tym idzie zarówno w porozumieniu, jak i zarządzeniu można ustalić korzystniejsze warunki wzrostu wynagrodzeń. Jednocześnie ustalony w drodze porozumienia albo zarządzenia sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek lub położnych uwzględnia już wzrost miesięcznego wynagrodzenia dokonany na podstawie przepisów ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Damian Konieczny, adwokat, Kosiorek Konieczny Kancelaria Prawna s.c.

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Ochrona danych osobowych w gabinecie lekarskim – przygotuj się do dużych zmian

pobierz

Jak przygotować raport o sytuacji ekonomiczno-finansowej SPZOZ Nowy obowiązek dla kierownika

pobierz

Elektroniczna dokumentacja medyczna

pobierz

Jak zarządzać ryzykiem w ujęciu ISO 9001:2015

pobierz

Polecane artykuły

Polecamy kancelarię:

  • CZUBLUN TRĘBICKI Kancelaria Radców Prawnych Spółka Partnerska

    ul. Solec 18 lok. U12, 00–410 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna Skarbiec

    ul. Maciejki 13, 02-181 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawna GHMW - Hulist, Prawdzic Łaszcz - Radcowie Prawni spółka partnerska

    ul. T. Lenartowicza 5/3, 31-138 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka Adwokat Bartłomiej Trochimiuk

    ul. Patriotów 110, I piętro, lok. 116, 04-844 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Radca prawny Maciej Tracz

    ul. Zygmunta Krasińskiego 18 lok. 237, 01-581 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA RĄPAŁA

    ul. Bartoszewicza 3 lok. 24, 00-337 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • CHMIELNIAK ADWOKACI

    ul. Gliwicka 6/2 40-079 Katowice

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Ożóg Tomczykowski Sp. z o.o.

    ul. Sienna 39 00-121 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Adwokacka - Adwokat Anna Borysewicz

    ul. Kościuszki 1 lok. 100, 09-402 Płock

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelaria Prawa Pracy - Anna Telec

    ul. Stanisława Dygata 3 lok. 46, 01-748 Warszawa

    Wyświetl wizytówkę
  • Kancelarii Naworska Marszałek sp.k. w Toruniu

    ul. Łubinowa 46-48 lok.8 87-100 Toruń

    Wyświetl wizytówkę
  • Błach Dynerowicz Bujak Kancelaria Prawna Sp. z o.o.

    ul. Krakowska 5/23 31-062 Kraków

    Wyświetl wizytówkę
  • KANCELARIA RADCY PRAWNEGO CEZARY MŁOTEK

    ul. Ordona 8 05-480 Karczew

    Wyświetl wizytówkę
Array ( [docId] => 40641 )
Array ( [docId] => 40641 )

Array ( [docId] => 40641 )