Dyrektor szkoły ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w dwóch aspektach. Po pierwsze nie może stosować go jako pracodawca, po drugie ma obowiązek podejmowania czynności ograniczających ryzyko, że mobbing wystąpi (art. 43(3) § 1 Kodeks pracy). Dyrektor szkoły, który nie dokonuje mobbingu, ale nie realizuje w szkole odpowiedniego programu prewencyjnego, może być pociągnięty do odpowiedzialności za niedostateczne zapobieganie powstawaniu negatywnych zjawisk w szkole. Dla nauczycieli oznacza to, że jeżeli staną się ofiarą ze strony sprawcy innego niż dyrektor szkoły, to mimo to współodpowiedzialny za mobbing będzie dyrektor.
Dyrektor szkoły ma obowiązek przeciwdziałania mobbingowi
Kategoria: Organizacja pracy placówki
Data: 27-02-2015 r.
Dyrektor szkoły podlega przepisom kodeksu pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Jest on dla nauczycieli gwarantem odpowiedniego traktowania w pracy – odpowiada za mobbing nie tylko wówczas, gdy sam go stosuje, ale także wtedy, gdy czynu dokonała inna osoba, a dyrektor szkoły temu nie przeciwdziałał.
Polityka antymobbingowa – obowiązki dyrektora szkoły
Obowiązki dyrektora szkoły przewidują realizowanie w szkole tzw. polityki antymobbingowej, która dla nauczycieli wiąże się m.in. z:
- uczestniczeniem w szkoleniach z zakresu pojęcia i skutków stosowania mobbingu,
- znajomością zasad zgłaszania zachowań niepożądanych,
- gwarancją zaprzestania negatywnych działań wobec ofiary,
- znajomością sposobów postępowania ze sprawcą mobbingu.
Przeciwdziałanie mobbingowi wpisuje się w obowiązki dyrektora szkoły jako pracodawcy.
Dyrektor szkoły nie ponosi odpowiedzialności za zachowanie innych
W razie wystąpienia w placówce działań niepożądanych dyrektor szkoły uwolni się od odpowiedzialności wyłącznie wówczas, gdy udowodni, że podejmował kroki mające na celu zapobieganie powstawaniu mobbingu (wyrok SN z 3 marca 2011 r. sygn. akt. I PK 35/11). Jeżeli mimo podjętych działań prewencyjnych w szkole doszło do mobbingu, to dyrektor nie ponosi odpowiedzialności za działania konkretnego pracownika. Ma on jednak obowiązek podjęcia działań skierowanych na usunięcie skutków mobbingu, co wiąże się m.in. z zapewnieniem pomocy dla nauczycieli będących ofiarami.
Źródło:
(wyrok SN z 3 marca 2011 r. I PK 35/11).
Marta Wysocka, specjalistka w zakresie prawa oświatowego
Podstawa prawna:
art. 94(3) § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502).
Zobacz także:
Tagi: mobbing, dyrektor szkoły, kodeks pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
