Inspekcja pracy bez wcześniejszej informacji o kontroli może sprawdzić, czy w danym przedszkolu przestrzegane jest prawo pracy (w tym przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy) oraz przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Nieobecność dyrektora w przedszkolu nie wpływa na prowadzenie czynności kontrolnych.
Kontrola PIP w przedszkolu bez wcześniejszego uprzedzenia
Gdy do drzwi przedszkola zapuka inspektor pracy, za późno będzie na poprawki w dokumentacji kadrowej i usunięcie nieprawidłowości. Błędy i tak zostaną wykryte, a dyrektorowi grozi za nie kara nawet do 30 tys. zł. Warto więc wiedzieć, co podlega kontroli i tak prowadzić dokumentację pracowniczą, aby uniknąć mandatu.
Nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1.000 do 2.000 zł. Jeżeli jednak ukarany co najmniej dwukrotnie w ciągu dwóch lat (od dnia ostatniego ukarania) popełnia takie samo wykroczenie, inspektor może nałożyć grzywnę w wysokości do 5.000 zł. Natomiast grzywnę do 30.000 zł może nakładać sąd na skutek wniosku o ukaranie skierowanego przez inspektora pracy. Do sądu z wnioskiem o ukaranie inspektor pracy może również wystąpić w razie odmowy przyjęcia przez pracodawcę mandatu karnego.
Od 2013 roku przedmiotem szczególnego zainteresowania ze strony organów PIP jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w placówkach oświatowych.
Przedmiotem działań PIP w tym zakresie jest przede wszystkim kontrola:
-
stanowisk pracy w zakresie spełniającym minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy,
-
organizacji pracy, a w szczególności zapobieganie wypadkom przy pracy oraz chorobom zawodowym,
-
stanu pomieszczeń pracy, jak również ich wyposażenia technicznego,
-
zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej,
-
przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,
-
wykonywania przez pracodawców zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Wobec wszystkich pracodawców (zarówno publicznych, jak i niepublicznych/prywatnych) kontrole PIP przeprowadzane są w jednakowy sposób w oparciu o te same przepisy ustawy.
Podstawa prawna:
-
art. 21–37a ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 404 ze zm.),
-
art. 281–283 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
-
przepisy rozdziału 4 i 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 191 ze zm.).
Zobacz także:
Tagi: kontrola pip, dokumentacja kadrowa
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
Opinie czytelników
~ewafurman
data: 2017-01-31 23:22:43Przedmiotem działań PIP jest między innymi kontrola zapewniania pracownikom środków ochrony indywidualnej. Czy jeżeli dyrektor wymaga aby nauczyciele w przedszkolu chodzili w papciach to nie powinien chociaż raz na dwa lata zakupić lub zwrócić kasę za zakupione obuwie ochronne? Dlaczego ja mam wszystko co potrzebne mi do pracy w przedszkolu, kupować za swoje własne pieniądze gdyż dyrektor, jak twierdzi, nie ma na to odpowiednich funduszy.
Ocena użytkownika:
Zgłoś naruszenie regulaminu
