Pracownik odpowiada za powierzone mu mienie

Szkoda to taki uszczerbek w mieniu szkoły, który nie powstałby gdyby nie niewłaściwe działanie pracownika. Do odpowiedzialności można pociągnąć pracownika tylko wówczas, gdy szkoda powstała z jego winy, a nie jest konsekwencja np. zużycia sprzętu. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę:

1. w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę

2. tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda.

O niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu obowiązków możemy mówić wtedy, gdy pracownik:

• bezpodstawnie uchyla się od wykonywania powierzonych mu zadań lub

• nie wypełnia obowiązków pracowniczych zgodnie z przepisami prawa oraz obowiązującymi w szkole zasadami.

Pracownik nie zostanie pociągnięty do odpowiedzialności dopóki dyrektor nie udowodni mu winy oraz rozmiaru szkody. Odpowiedzialność pracownika jest pomniejszana o część szkody, która powstała z winy pracodawcy.

Aby pracownik został pociągnięty do odpowiedzialności materialnej lub za powierzone mu mienie, dyrektor szkoły powinien zbadać czy zaszły wszystkie przesłanki spowodowania szkody zawarte w Kodeksie pracy:

1. nienależyte wykonanie lub niewykonywanie obowiązków,

2. wina pracownika,

3. szkoda pracodawcy,

4. związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy zachowaniem pracownika, a powstałą szkodą.