Kodeks pracy zabrania obniżania wynagrodzenia pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim, dlatego nauczycielka w ciąży korzystająca z zasiłku chorobowego, powinna otrzymywać 100% wynagrodzenia.
Wynagrodzenie nauczyciela za czas niezdolności do pracy
Nauczycielki przebywającej na zwolnieniu lekarskim albo urlopie macierzyńskim nie można odebrać żadnego z przyznanych wcześniej dodatków.
Dodatek motywacyjny stanowi jeden ze składników wynagrodzenia nauczyciela, którego nie obniża się ze względu na niezdolność do pracy. Nauczycielce będącej w ciąży od 34 dnia nieobecności w pracy przysługuje zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku jest naliczana zgodnie z art. 36 ust 1. ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy jest obliczana od wynagrodzenia zawierającego dodatek motywacyjny, co oznacza, że wynagrodzenie nauczyciela korzystającego z zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego nie może być pomniejszone o wysokość dodatku.
Jeżeli więc nauczycielka przez ostatni rok otrzymywała wynagrodzenie zwiększone o wysokość dodatku motywacyjnego, to w czasie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie może być ono zmniejszone.
Wynagrodzenie nauczycielki chronionej przez Kodeks pracy
Kodeks pracy zabrania zmieniania warunków zatrudnienia w czasie ciąży lub urlopu macierzyńskiego. Pracodawca, czyli dyrektor szkoły oraz organ prowadzący muszą stosować się do tych przepisów również w odniesieniu do ustalania wynagrodzenia nauczycielki.