Odprawy dla nauczycieli w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Kategoria: Płace i finanse
Autor: Trochimiuk Anna
Data: 07-05-2012 r.

Wysokość odpraw dla nauczycieli różni się w zależności od tego, czy nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania czy umowy o pracę. Sprawdź wysokość odprawy dla nauczycieli w przypadku zwolnienia z pracy z przyczyn organizacyjnych.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania

W przypadku zwolnienia z pracy nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania z przyczyn organizacyjnych, należy wypłacić nauczycielowi odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę

Wysokość odprawy dla nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zależy od zakładowego stażu pracy, tj. lat pracy w danej szkole. Jeśli nauczyciel był zatrudniony w danej szkole:

  • krócej niż 2 lata – przysługuje mu odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia,
  • od 2 do 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia,
  • powyżej 8 lat – przysługuje mu odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia.

Wynagrodzenie, będące podstawą odprawy, liczone jest tak, jak ekwiwalent za urlop nauczyciela.

Trochimiuk Anna

Tagi: odprawa

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Polecamy kancelarię:

Array ( [docId] => 30333 )
Array ( [docId] => 30333 )

Array ( [docId] => 30333 )