Umowa cywilnoprawna w przedszkolu lub szkole – będą kontrole PIP

Od 1 stycznia 2017 r. PIP będzie uprawniona do przeprowadzania kontroli prawidłowości naliczania i wypłacania wynagrodzeń osobom pracującym w oparciu o umowę cywilnoprawną. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła skierować wystąpienie lub wydać polecenie w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości określonej z uwzględnieniem nowych przepisów zawartych w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Kontroli PIP będą mogły być poddani przedsiębiorcy oraz inne jednostki organizacyjne na rzecz których, w ramach prowadzonych przez nie działalności, realizowane jest zlecenie lub świadczone są usługi.

Wysokość tej stawki w 2017 r. będzie odpowiadała kwocie wynikającej ze zwaloryzowania kwoty 12 zł o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok 2017 przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku 2016. Końcowy wynik obliczeń zaokrągla się do pełnych dziesiątek groszy w ten sposób, że końcówki kwot wynoszące mniej niż 5 groszy pomija się, a końcówki kwot wynoszące 5 i więcej groszy podwyższa się do pełnych dziesiątek.

Z kolei w 2018 r. i kolejnych latach wysokość minimalnej stawki godzinowej będzie corocznie waloryzowana o wskaźnik wynikający z podzielenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonej na rok następny przez wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującą w roku, w którym odbywają się negocjacje. Końcowy wynik będzie zaokrąglany tak jak powyżej.

Przepisy nie będą także miały zastosowania do osób fizycznych (osób samozatrudnionych) wykonujących działalność gospodarczą zarejestrowaną w państwie będącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub w państwie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Spod stosowania minimalnej stawki godzinowej wyłączone będą także umowy, w których o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi, a przysługujące mu wynagrodzenie jest uzależnione wyłącznie od rezultatu wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Oznacza to, że dyrektor przedszkola bądź szkoły nie stosuje minimalnej stawki godzinowej wobec zleceniobiorców samodzielnie ustalających miejsce i czas realizacji zadań będących przedmiotem umowy, zachowując w tym zakresie pełną swobodę. Wyłączenie to nie obejmuje przypadków, w których wykonanie zlecenia lub świadczenie usług w konkretnym miejscu lub czasie wynika z umowy bądź istoty zlecenia lub usługi.

Intencją ustawodawcy jest przeciwdziałanie nadużyciom w stosowaniu umów cywilnoprawnych. Wprowadzone rozwiązania mają na celu ochronę praw osób realizujących te umowy, mając na uwadze, że umowy cywilnoprawne są często stosowane w celu zastąpienia stosunku pracy.