Dyrektor przedszkola musi zaś się liczyć z nałożeniem na niego grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł oraz koniecznością wypłacenia odsetek ustawowych za nieterminową wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Za nieterminową wypłatę trzynastki należą się odsetki
Pracownik, który mimo nabycia prawa do trzynastki nie otrzymał tego świadczenia, albo otrzymał w zaniżonej wysokości lub z opóźnieniem, może wystąpić przeciwko przedszkolu na drogę sądową z roszczeniem o wypłatę dodatkowej pensji lub jej wyrównanie.
Odsetki naliczane są od 1 kwietnia roku następującego po roku, za który powinna być wypłacona trzynastka. Termin wypłaty wynagrodzenia rocznego kończy się 31 marca, a więc zwłoka w wypłacie powstaje od dnia następnego. Dodatkowo, jeżeli nauczyciel skieruje sprawę na drogę sądową, przedszkole powinno liczyć się z obciążeniem kosztami procesu, w szczególności kosztami zastępstwa procesowego (jeżeli nauczyciela będzie reprezentował profesjonalny pełnomocnik), a także kosztami postępowania egzekucyjnego, jeżeli sprawa ostatecznie trafi do komornika.
Przedawnienie roszczenia o trzynastkę tylko na zarzut placówki
W przypadku niewypłacenia świadczenia mimo spełniania przez pracownika wszystkich przesłanek jej wypłaty przedszkole może bronić się jedynie zarzutem przedawnienia roszczenia. Zarzut taki będzie skuteczny, jeżeli zostanie podniesiony w toku postępowania sądowego o zapłatę trzynastki – tylko wtedy, gdy powództwo o zapłatę świadczenia zostało wytoczone po upływie 3 lat od dnia, w którym trzynastka powinna być wypłacona (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Przedawnienie nigdy nie będzie jednak uwzględnione z urzędu.
Przykład:
Przedszkole nie wypłaciło nauczycielowi trzynastki za 2012 rok. Świadczenie powinno być wypłacone najpóźniej 31 marca 2013 r. Nauczyciel 1 września 2016 r. pozwał przedszkole o wypłatę trzynastki. W toku procesu dyrektor nie podniósł, że doszło do przedawnienia roszczenia nauczyciela. W konsekwencji sąd zasądził na rzecz nauczyciela zaległą trzynastkę wraz z należnymi ustawowymi odsetkami za opóźnienie.
Zwrot nienależnie wypłaconej trzynastki
Niejednokrotnie wskutek pomyłki dyrektora bądź innego pracownika odpowiadającego za wypłatę wynagrodzeń zapłacona trzynastka może okazać się nienależna. W przypadku nienależnego przyznania świadczenia pracodawca ma prawo żądać jego zwrotu od pracownika. Żądanie będzie jednak bezzasadne, jeżeli pracownik wykaże zużycie lub utratę tego świadczenia skutkujące ustaniem stanu wzbogacenia (zużycie konsumpcyjne), chyba że pracodawca udowodni, iż pracownik powinien był liczyć się z obowiązkiem zwrotu.
Przykład:
Nauczyciel otrzymał trzynastkę za 2015 rok. Wypłaconą kwotę zużył w całości na zakup serii leków, które w związku z chorobą musi codziennie zażywać, oraz na paliwo do samochodu z uwagi na konieczność codziennego dojeżdżania na dializy do szpitala. Wydatki były czynione systematycznie, w miarę potrzeb. W czerwcu 2016 roku po konsultacji z prawnikiem dyrektor zorientował się, że trzynastka była nienależna, ponieważ nauczyciel miał 3 nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Niestety odzyskanie świadczenia nie jest w praktyce możliwe, ponieważ nauczyciel zużył otrzymane środki na cele konsumpcyjne. Przedszkole musiałoby pozwać nauczyciela i w procesie udowodnić, że nauczyciel wiedział o tym, że świadczenie mu nie przysługuje.
W praktyce więc szanse na odzyskanie błędnie wypłaconej trzynastki są niewielkie i maleją wraz z upływem czasu. Dlatego, aby uniknąć postępowania sądowego, warto próbować załatwić sprawę na drodze polubownej.
Podstawa prawna:
- ustawa z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 2217)
- ustawa z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 380 ze zm.),
- 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy tekst. jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.)
Zobacz także:
Tagi: oświata, płace i finanse
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
