Choroba zawodowa jest podstawą do wypowiedzenia umowy

Utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy jest podstawą do rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy na mocy art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela. Artykuł ten stosuje się wyłącznie w stosunku do nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, zatrudnionych na podstawie mianowania. O utracie zdolności do wykonywania pracy nauczycielskiej decyduje lekarz przeprowadzający badania okresowe lub kontrolne.

Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym, któremu wydano orzeczenie o utracie zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy następuje z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał to orzeczenie (art.  23 ust. 1 pkt 5 Karta Nauczyciela). W takich przypadkach dla nauczycieli przewidziane jest prawo do odprawy.

Karta Nauczyciela przewiduje dla nauczycieli, z którymi dyrektor szkoły rozwiązuje stosunek pracy na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3 ustawy Karta Nauczyciela, prawo do odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a ustawy Karta Nauczyciela, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (art. 28 ust. 1 Karta Nauczyciela).

Dyrektor szkoły lub nauczyciel, który nie zgadza się z treścią wydanego orzeczenia lekarskiego ma prawo do złożenia wniosku o przeprowadzenie ponownego badania w ciągu 7 dni od jego wydania. W takiej sytuacji dla nauczycieli przewidziane jest kolejne badanie, które odbędzie się w ciągu 14 dni od złożenia odwołania. Orzeczenie wydane na podstawie ponownego badania ma charakter ostateczny.

Marta Wysocka