Nauczyciele objęci ochroną przedemerytalną w chwili wejścia w życie nowych przepisów emerytalnych nie tracą tej ochrony – wydłuża się ona do momentu osiągnięcia wieku uprawniającego do przejścia na emeryturę, czyli o tyle miesięcy o ile wydłużył się wiek emerytalny. Dla nauczycieli oznacza to, że dyrektor szkoły wciąż nie może ich zwolnić.
Czteroletnia ochrona przedemerytalna dotyczy osób, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż 4 lata, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskania prawa do emerytury wraz z osiągnięciem tego wieku. W tym czasie dyrektor szkoły nie może zwolnić nauczyciela.
W związku z tym, iż w chwili wejścia w życie przepisów podwyższających wiek emerytalny część osób korzystała z ochrony przedemerytalnej, ustawodawca wprowadził przepisy przejściowe na mocy których pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy są objęci ochroną stosunku pracy wynikającą z przepisu art. 39 kodeksu pracy – są objęci tą ochroną do osiągnięcia wieku emerytalnego. (art. 18 ustawy z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw).
Dyrektor szkoły nie powinien mieć wątpliwości, iż art. 39 kodeksu pracy ma zastosowanie również dla nauczycieli. Odwołując się do orzecznictwa Sądu Najwyższego (wyrok SN z 5 lipca 2012 r., I PK 15/11), należy stwierdzić, że nauczycielom, mimo iż w ich przypadku kwestie pracownicze są regulowane przez Kartę Nauczyciela, przysługuje ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 Kodeksu pracy ponieważ skoro Karta Nauczyciela nie zawiera przepisów dotyczących ochrony zatrudnienia, to należy posiłkować się Kodeksem pracy (art. 91 ust. 1 Karta Nauczyciela).
