Dyrektor szkoły nie musi wyrazić zgody na cofnięcie wypowiedzenia nauczyciela

Nauczyciel jest uprawniony do złożenia wypowiedzenia stosunku pracy z zachowaniem określonego w przepisach okresu wypowiedzenia. W związku z tym, że wypowiedzenie jest oświadczeniem woli, jego skuteczność określają przepisy kodeksu cywilnego – to nimi kieruje się dyrektor szkoły w sytuacji, gdy nauczyciel zmieni zdanie i chce wycofać wypowiedzenie.

Złożenie oświadczenia woli następuje w chwili, kiedy dyrektor szkoły miał możliwość zapoznania się z nim (art. 61 § 1 kodeks cywilny). Kodeks cywilny przewiduje dla nauczycieli możliwość natychmiastowego odwołania go pod warunkiem, że odwołanie to dotrze do dyrektora szkoły jednocześnie z wypowiedzeniem lub przed dostarczeniem wypowiedzenia. Jest to możliwe np. sytuacji, gdy nauczyciel oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy wysłał za pośrednictwem usług pocztowych, a odwołanie doręczy osobiście.

Jeżeli jednak dyrektor szkoły najpierw otrzyma wypowiedzenie, a dopiero później jego odwołanie – nauczyciel musi mieć świadomość, że wypowiedzenie jest skuteczne i jego cofnięcie jest uzależnione od woli dyrektora.

Wyrażenie zgody na cofnięcie oświadczenia woli, jakim było wypowiedzenie stosunku pracy zależy od woli dyrektora szkoły. Nie ma on obowiązku uznania go za niebyłe, jeżeli nauczyciel odwołał je w terminie po doręczeniu dyrektorowi wypowiedzenia.

Należy także zaznaczyć, że odwołanie oświadczenia woli jest zupełnie niemożliwe, jeżeli taka wola została wyrażona już po upływie okresu wypowiedzenia przewidzianego dla nauczycieli i rozwiązaniu stosunku pracy. W takim przypadku możliwe jest jedynie nawiązanie kolejnego stosunku pracy – o tym czy taka czynność będzie miała miejsce także decyduje dyrektor szkoły.