Dyrektor szkoły – przywrócenie do pracy dla nauczycieli w stanie nieczynnym

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie mianowania, którzy otrzymali wypowiedzenie stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, mają prawo do przejścia w stan nieczynny na okres 6 miesięcy, w tym czasie przysługuje im prawo do wynagrodzenia (art. 20 ust. 5c i ust. 6 Karta Nauczyciela).

Jeżeli po przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny dyrektor szkoły stwierdzi możliwość zwiększenia zatrudnienia w placówce, to pierwszeństwo w podjęciu pracy przewidziane jest dla nauczycieli w stanie nieczynnym. Dyrektor szkoły ma obowiązek przywrócenia nauczyciela do pracy, jeżeli posiada on kwalifikacje niezbędne do wykonywania pracy na wakującym stanowisku i istnieje możliwość podjęcia przez niego prac w pełnym wymiarze zajęć (art. 20 ust. 7 Karta Nauczyciela).

Istotne dla nauczycieli jest, że dyrektor szkoły może zaproponować im inne stanowisko niż to, które zajmowali przed przejściem w stan nieczynny. Karta Nauczyciela nie wskazuje bowiem na konieczność przywrócenia nauczyciela do pracy na poprzednich warunkach. Nauczyciele, którym zaproponowano przywrócenie do pracy na innym stanowisku, ale zgodnym z posiadanymi przez nich kwalifikacjami nie mogą bez konsekwencji odmówić. Odmowa wiąże się bowiem z wygaśnięciem stosunku pracy z dniem odmowy (art. 20 ust. 7 Karta Nauczyciela).

Karta Nauczyciela w art. 20 ust. 7 wskazuje, iż przywrócenie do pracy nauczyciela w stanie nieczynnym jest obowiązkiem dyrektora szkoły, co oznacza że nie następuje na wniosek nauczyciela.