Informowanie PIP o zatrudnieniu na czas określony nie dotyczy nauczycieli

Zatrudnienie nauczycieli na czas określony dotyczy w szczególności konieczności zastąpienia nieobecnego nauczyciela. W takiej sytuacji nie mają jednak zastosowania regulacje art. 25¹ § 1-3 kodeksu pracy, ponieważ zasady zatrudniania nauczycieli na czas określony zostały określone w art. 10 ustawy Karta Nauczyciela. Karta Nauczyciela nie zobowiązuje dyrektora do informowania Państwowej Inspekcji Pracy i zatrudnieniu terminowym.

Zgodnie z regulacjami Karty Nauczyciela, stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony zawiera się:

• z nauczycielem rozpoczynającym pracę w przedszkolu lun szkole – na jeden rok szkolny w celu odbycia stażu wymaganego do uzyskania awansu na stopień nauczyciela kontraktowego,
• w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami przedszkola lub szkoły z osobą niebędącą nauczycielem (brak przygotowania pedagogicznego),
• w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego.

W związku z tym, że kwestie te są uregulowane w Karcie Nauczyciela, nie mają tu zastosowania regulacje Kodeksu Pracy dookreślającego obowiązki pracodawców, którzy zawierają z pracownikami umowy o pracę na czas określony.

Zasady określone w Kodeksie Pracy muszą być stosowane w odniesieniu do pracowników niepedagogicznych. W związku z tym, jeżeli w przedszkolu lub szkole zatrudniania się pracownika na czas określony, należy pamiętać o zmianach, które weszły w życie na początku 2016 r. tj.:

1. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech.
2. jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż 33 miesiące lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż trzy, uważa się, że pracownik, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony,
3. przekroczenie limitów jest możliwe w przypadku zatrudnienia pracownika:

-       w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

-       w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

-       w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

-       w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stron

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Zatrudnienie na czas określony z przekroczeniem wskazanych limitów obliguje dyrektora przedszkola lub szkoły do poinformowania właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę na czas określony wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.

Karta Nauczyciela nie reguluje zasad rozwiązywania umowy o pracę na zastępstwo, a zatem należy sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy – dotyczy to zarówno pracowników niepedagogicznych, jak i nauczycieli. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w danej placówce i wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
• 1 miesiąc, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
• 3 miesiące, jeżeli nauczyciel był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Do stażu pracy należy zaliczać wszystkie okresy pracy w danej placówce. Staż ustala się nie na dzień wypowiedzenia, lecz na dzień, w którym umowa ulegnie rozwiązaniu.

O wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony również nie trzeba informować właściwego okręgowego inspektora pracy.