Jeżeli stwierdzona zostanie potrzeba zatrudnienia dodatkowego nauczyciela, stosunek pracy powinien być zawarty na podstawie art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela na czas określony podany w orzeczeniu o potrzebie organizacji indywidualnego przygotowania przedszkolnego. Zgodnie z tym przepisem dyrektor może zatrudnić na czas określony nauczyciela kontraktowego, mianowanego lub dyplomowanego.
Jaka umowa dla nauczyciela prowadzącego indywidualne wychowanie przedszkolne
Zatrudniając nauczyciela w związku z organizacją indywidualnego przygotowania przedszkolnego, warto powołać się na przepisy o potrzebie wynikającej z organizacji nauczania, a jako okres trwania umowy wskazać czas nauczania indywidualnego. Zawarcie umowy na czas określony w takim trybie jest korzystne dla przedszkola w razie rezygnacji z indywidualnego przygotowania przedszkolnego.
Rozwiązanie umowy – zgodnie z Kodeksem pracy
Umowa na zastępstwo jako umowa na czas określony ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta. Niemniej jednak można ją rozwiązać wcześniej w drodze wypowiedzenia dokonanego zarówno przez dyrektora, jak i nauczyciela. Nic nie stoi również na przeszkodzie w rozwiązaniu takiej umowy za porozumieniem stron.
Przepisy Karty Nauczyciela nie regulują kwestii wypowiedzenia umów o pracę zawartych na czas określony. Należy więc sięgnąć do Kodeksu pracy. Od 22 lutego 2016 r. obowiązują tam jednolite okresy wypowiedzenia zarówno do umów zawartych na czas określony, jak i nieokreślony, które są zależne od okresu zatrudnienia w danym przedszkolu i wynoszą:
- dwa tygodnie – przy zatrudnieniu do sześciu miesięcy,
- jeden miesiąc – przy zatrudnieniu powyżej sześciu miesięcy,
- trzy miesiące – przy zatrudnieniu powyżej trzech lat (art. 36 § 1 Kodeksu pracy).
Brak przekształcenia w umowę na czas nieokreślony
W stosunku do umów zawieranych z nauczycielami na postawie ary. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela nie ma zastosowania regulacja Kodeksu pracy, zgodnie z którą zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli przekroczone zostaną limity 33 miesięcy lub trzech umów na czas określony.
Zatrudniając dodatkowego nauczyciela ze wskazaniem na potrzebę organizacji nauczania, dyrektor będzie miał możliwość rozwiązania stosunku pracy w razie takiej rezygnacji bez ryzyka, że jako umowa terminowa, będzie ona podlegała przekształceniu w nieterminową.
Podstawa prawna:
- art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz. U. z 2016 r. poz. 1379),
- art. 251, art. 30 § 1 pkt 4, art. 36 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.),
- § 3, § 8, § 11 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 28 sierpnia 2014 r. w sprawie indywidualnego obowiązkowego rocznego przygotowania przedszkolnego dzieci i indywidualnego nauczania dzieci i młodzieży (Dz.U. z 2014 r. poz. 1157).
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
