Większość umów z nowymi pracownikami – nauczycielami oraz pracownikami niepedagogicznymi zawiera się w sierpniu. Dyrektorzy, ale także sami nauczyciele niejednokrotnie mają wątpliwości, jakich danych osobowych może żądać pracodawca, a udostępnienia których można odmówić.
Których danych osobowych dyrektor może zażądać od nauczyciela
Nowo zatrudniony nauczyciel nie może odmówić dyrektorowi przedszkola lub szkoły podania danych osobowych, o których mowa w Kodeksie pracy i Karcie nauczyciela. Żądając innych danych dyrektor musi powołać się na odpowiednie przepisy.
Obowiązek udostępnienia danych, na które wskazuje Kodeks pracy
Zakres danych osobowych, których dyrektor szkoły może zażądać od zatrudnianego nauczyciela określa art. 22 (1) w zw. Art. 91c ust. 1 Karty Nauczyciela. Nauczyciel nie powinien odmawiać podania danych, ale musi pamiętać, że ich gromadzenie i przetwarzanie wymaga stosowania regulacji o ochronie danych osobowych. Dyrektor szkoły oraz dyrektor przedszkola może korzystać z nich tylko w granicach, jakich wymaga zatrudnienie.
Dane osobowe, których zażąda dyrektor szkoły
Dyrektor szkoły jest uprawniony do zażądania od zatrudnianych nauczycieli danych osobowych obejmujących:
- imię/imiona i nazwisko
- imiona rodziców
- datę urodzenia
- miejsce zamieszkania/adres do korespondencji
- wykształcenie
- przebieg dotychczasowego zatrudnienia
Dla nauczycieli, którzy wychowują dzieci przewidziana jest także konieczność podania imion i nazwisk, dat urodzenia dzieci i numerów PESEL, jeżeli ich podanie jest istotne ze względu na korzystanie przez nauczyciela ze szczególnych uprawnień przewidzianych w regulacjach prawa pracy.
Żądanie innych danych – tylko, jeżeli tak wskazują inne przepisy
Nie jest wykluczone, że dyrektor szkoły będzie przewidywał dla nauczycieli konieczność podania innych danych osobowych. Taki obowiązek musi jednak wynikać z odrębnych przepisów. Dla nauczycieli są to m.in. regulacje ustawy Karta Nauczyciela zobowiązujące do przedstawienia zaświadczenia o niekaralności.
Kandydat, który odmówi udzielenia informacji nie zostanie zatrudniony
Odmowa przedłożenia takiego zaświadczenia oznacza dla nauczycieli brak możliwości zatrudnienia w przedszkolu lub szkole.
Podstawa prawna:
Podstawa prawna:
- art. 22(1) § 1 i § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 1502)
- art. 10 ust. 8a, art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. Dz.U. 2014 r. poz. 191)
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
