Zapowiadane wprowadzenie Centralnego Rejestru Orzeczeń Dyscyplinarnych jest zaplanowane na 2015 rok. Nowości oświatowe obowiązujące od stycznia 2014 roku przewidują natomiast, że dyrektor szkoły zatrudniając nauczyciela będzie wymagał przedłożenia oświadczenia, że nie był on karany najsurowszymi karami dyscyplinarnymi. Ma to zapobiec zatrudnianiu w szkołach osób, które mogą zagrażać bezpieczeństwu uczniów lub godzić w dobre imię szkoły.
Dyrektor szkoły nie zatrudni surowo karanego nauczyciela
Obecnie Karta Nauczyciela zastrzega, że dyrektor szkoły nie znajdzie zatrudnienia dla nauczycieli karanych za umyślne przestępstwa (art. 10 ust. 5 Karta Nauczyciela). Dyrektor szkoły może jednak zatrudnić nauczyciela, który w przeszłości był ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z zawodu albo karą zwolnienia z pracy w zawodzie na okres 3 lat (po upływie tego okresu). Nowości oświatowe sprawią, że dyrektor szkoły nie będzie zatrudniał nauczycieli, którzy w przeszłości byli karani surowymi karami dyscyplinarnymi, niezależnie od tego, ile czasu upłynęło od decyzji o ukaraniu.
Prawo będzie przewidywało dla nauczycieli konieczność złożenia oświadczenia o niekaraniu przestępstwem, na które wskazuje art. 76 ust. 1 pkt 3a i 4 Karta Nauczyciela.
