Obowiązki asystenta nauczyciela w czasie wakacji

Dyrektor szkoły zatrudnia asystenta nauczyciela w oparciu o regulacje Kodeksu pracy, natomiast w zakresie wykonywania obowiązków pedagogiczno-wychowawczych podlega on przepisom ustawy o systemie oświaty. Asystenci mogą wykonywać swoje obowiązki w ramach pomocy nauczycielowi, co oznacza, że nie są uprawnieni do samodzielnego prowadzenia zajęć (art. 7 ust. 1e-1g ustawa o systemie oświaty).

W związku z tym, że Kodeks pracy nie przewiduje urlopu w takim wymiarze, jak Karta Nauczyciela, asystenci część wakacji powinni spędzać w pracy – wówczas jednak nie pracują nadzorujący ich nauczyciele, dlatego dyrektor szkoły wyznacza inne zadania do realizacji.

Kodeks pracy upoważnia pracodawcę, jakim w tym przypadku jest dyrektor szkoły do powierzenia do wykonywania pracy innej niż określono w umowie o pracę. Zadania przewidziane dla asystentów muszą wynikać ze szczególnie uzasadnionych okoliczności, mogą być przewidziane na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, nie mogą powodować obniżenia wynagrodzenia i muszą odpowiadać kwalifikacjom pracownika (art. 42 §4 Kodeks pracy).

W związku z powyższym, dyrektor szkoły nie może oczekiwać od asystentów np. wykonywania prac porządkowych czy administracyjnych, których wykonywania wymaga innego niż posiadane przygotowania zawodowego. Warto zaznaczyć, że asystenci nie powinni również wykonywać prac o większym niż przewidziano dla nich w umowie, zakresie odpowiedzialności.