Ochrona przed zwolnieniem ciężarnej pracownicy szkoły

Kategoria: Stosunek pracy
Autor: Trochimiuk Anna
Data: 30-10-2012 r.

Od momentu zajścia w ciążę stosunek pracy pracownicy nie może ulec rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Przepisy przewidują jedynie trzy wyjątki, kiedy mimo stwierdzonego stanu ciąży, pracownicę można zwolnić z pracy.

Kiedy ciężarna pracownica może stracić pracę

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, chyba że zachodzą szczególne okoliczności, o których mowa w Kodeksie pracy (art. 177 § 1 i 4), a są to:

  • ogłoszenia upadłości pracodawcy,
  • likwidacji pracodawcy,
  • zaistnienie przyczyn do dyscyplinarnego zwolnienia z pracy, jeśli reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Oświadczenie o wypowiedzeniu będzie trzeba cofnąć

Bez względu na to, w którym tygodniu ciąży jest pracownica nie ma możliwości, by jej stosunek pracy uległ rozwiązaniu z inicjatywy pracodawcy. Jeżeli pracodawca, nie wiedząc o stanie pracownicy, złożyłby jej wypowiedzenie, to po otrzymaniu informacji o tym, że pracownica jest w ciąży powinien cofnąć swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu stosunku pracy.

Trochimiuk Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

Jak nauczyć dziecko dbania o porządek

pobierz

Jak oduczyć dziecko przeklinania

pobierz

Nowe zasady oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów

pobierz

Reforma oświaty

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 30418 )
Array ( [docId] => 30418 )

Array ( [docId] => 30418 )