Przedłużenie umowy do dnia porodu a umowy na zastępstwo
Umowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika ulega rozwiązaniu z dniem powrotu tego pracownika do pracy.
Umowa na zastępstwo nie daje ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w przypadku ciąży i nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, tak jak umowa na czas określony