Termin rozwiązania umowy pracownicy w ciąży zatrudnionej na zastępstwo

Autor: Trochimiuk Anna
Data: 06-04-2012 r.

Ciąża w czasie świadczenia pracy na zastępstwo nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy. W takim przypadku można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą w ciąży.

Przedłużenie umowy do dnia porodu a umowy na zastępstwo

Umowa zawarta na czas nieobecności innego pracownika ulega rozwiązaniu z dniem powrotu tego pracownika do pracy.

Umowa na zastępstwo nie daje ochrony przed rozwiązaniem stosunku pracy w przypadku ciąży i nie ulega przedłużeniu do dnia porodu, tak jak umowa na czas określony

 

Zapamiętaj!
Ciąża w czasie świadczenia pracy na zastępstwo nie wpływa na termin zakończenia stosunku pracy.

Trochimiuk Anna

Zaloguj się, aby dodać komentarz

Nie masz konta? Zarejestruj się »

Zobacz także

30 najciekawszych pytań z prawa pracy

pobierz

Różnicowanie wynagrodzeń na takich samym stanowiskach

pobierz

Dokumentacja pracownicza

pobierz

Pracownik może krytykować decyzje szefa, ale nie jego osobę

pobierz

Polecane artykuły

Array ( [docId] => 26925 )
Array ( [docId] => 26925 )


Array ( [docId] => 26925 )