Ostateczne orzeczenie o niezdolności do pracy nauczyciela

Nie później niż na 2 tygodnie przed zakończeniem urlopu dla poratowania zdrowia pracodawca powinien skierować nauczyciela na badania kontrolne, których celem jest stwierdzenie braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku (art. 73 ust. 6 Karty Nauczyciela). Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań lekarz orzeknie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy, pracodawca ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy z końcem miesiąca, w którym otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy.

Procedura ta dotyczy nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania i umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 23 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 pkt 3 w zw. z art. 27 ust. 3 Karty Nauczyciela).

Trzeba jednak pamiętać, że orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy na skutek przeprowadzenia badań kontrolnych nie jest ostatecznym orzeczeniem w rozumieniu ww. przepisów Karty Nauczyciela.

Pracownik lub pracodawca, który nie godzi się z treścią wydanego zaświadczenia może wystąpić, w ciągu 7 dni od dnia wydania zaświadczenia, za pośrednictwem lekarza, który wydał to zaświadczenie, z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania. Badanie to przeprowadza się w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy właściwym ze względu na miejsce świadczenia pracy lub siedzibę jednostki organizacyjnej, w której jest zatrudniony pracownik, a jeżeli kwestionowane zaświadczenie zostało wydane przez lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy - w najbliższej jednostce badawczo-rozwojowej w dziedzinie medycyny pracy (§ 5 ust. 1 i 2 rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy).

Ponowne badanie powinno być przeprowadzone w terminie 14 dni od dnia złożenia wniosku. Ustalone na jego podstawie orzeczenie lekarskie jest ostateczne. W razie braku wniosku o ponowne badanie, orzeczenie lekarza medycyny pracy staje się ostateczne, po upływie terminu na złożenie tego wniosku.