Zwykle postępowanie dyscyplinarne z uwagi na konieczność przeprowadzenia dowodów i możliwość zaskarżenia orzeczenia komisji I instancji jest dosyć przewlekłe. Obwiniony nauczyciel nadal pozostaje wówczas w zatrudnieniu w szkole. W przypadkach najpoważniejszych uchybień istnieje obawa, że dalsze wykonywanie pracy przez nauczyciela, którego dotyczy postępowanie, generowałoby zagrożenie dla dobra szkoły, innych współpracowników, a przede wszystkim uczniów.
W jakich przypadkach można zawiesić nauczyciela w pełnieniu obowiązków
Dyrektor szkoły powinien pamiętać, aby korzystać z zawieszenia nauczyciela wyłącznie w przypadkach wskazanych w przepisach i nie nadużywać przysługującego mu uprawnienia, gdyż nauczycielowi przysługuje prawo zaskarżenia decyzji o zawieszeniu do komisji dyscyplinarnej I instancji, a następnie do komisji odwoławczej. Dowiedz się, kiedy można zawiesić nauczyciela w pełnieniu swoich obowiązków.
Kiedy można zawiesić nauczyciela
Zawieszenie nauczyciela w pełnieniu obowiązków może nastąpić:
- w wyniku decyzji dyrektora (w odniesieniu do dyrektora – organu prowadzącego) albo
- z mocy samego prawa (gdy decyzja dyrektora nie jest wymagana).
Tabela. Kiedy dyrektor ma obowiązek zawiesić nauczyciela
|
Podstawa zawieszenia |
Obligatoryjność/fakultatywność zawieszenia dyrektora |
Przesłanki zawieszenia |
|
Decyzja dyrektora (organu prowadzącego) |
obligatoryjne |
jeżeli wszczęte postępowanie karne lub złożony wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego dotyczy czynu naruszającego prawa i dobro dziecka |
|
fakultatywne |
jeżeli przeciwko nauczycielowi wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, gdy ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole |
|
|
w sprawach niecierpiących zwłoki, gdy celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole (zawieszenie jest dopuszczalne przed wszczęciem postępowania dyscyplinarnego bądź karnego) |
||
|
Przepisy prawa |
w razie tymczasowego aresztowania lub w pozbawienia wolności nauczyciela w związku z postępowaniem karnym. |
Podstawa prawna:
- ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 1379),
- rozporządzenie ministra edukacji narodowej z 25 maja 2016 r. w sprawie szczegółowego trybu prowadzenia postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego wobec nauczycieli oraz wznawiania postępowania dyscyplinarnego (Dz.U. poz. 741).
Zobacz także:
Tagi: oświata, stosunek pracy
Zaloguj się, aby dodać komentarz
Nie masz konta? Zarejestruj się »
