W okresie przedwakacyjnym wagary w szkole zdarzają się na porządku dziennym. Gdy zajęcia się nie odbywają nauczycielom wydaje się, że mogą iść do domu. Nic bardziej mylnego. Samowolne opuszczenie szkoły w czasie zaplanowanych zajęć, grozi odpowiedzialnością porządkową i dyscyplinarną.
Nauczyciele z tytułu wykonywania swoich obowiązków oraz uchybienie godności zawodu podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej (art. 75 ust. 1 KN). Jednak za uchybienia przeciwko porządkowi pracy nauczycielom wymierza się kary porządkowe zgodnie z Kodeksem pracy (art. 75 ust. 2 KN).
Wobec nauczyciela można zastosować karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną
Samowolne opuszczenie miejsca pracy bez zastosowania przyjętych w placówce zasad zwalniania się z pracy i usprawiedliwiania swojej nieobecności stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować karę upomnienia oraz nagany (art. 108 § 1 Kodeksu pracy). Za opuszczenie przez pracownika pracy bez usprawiedliwienia pracodawca może zastosować także karę pieniężną (art. 108 § 2 Kodeksu pracy).
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu ustawowych potrąceń (art. 108 § 3 Kodeksu pracy). Należy ją zastosować w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego, ale nie później niż po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 Kodeksu pracy).
W praktyce wybór kary zależy od rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, stopnia winy pracownika i jego dotychczasowego stosunku do pracy (art. 111 Kodeksu pracy).
Podstawa prawna:
- art. 75 ust. 1, ust. 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).
- art. 108 § 1, § 2, § 3, art. 109 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Agnieszka Rumik, prawnik, specjalista prawa oświatowego
Zobacz także:
