Przepisy Karty Nauczyciela przewidują, że w razie konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela zawiera się z inną osobą umowę o pracę na czas określony (art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela). Okresem uzasadniającym zawarcie z nauczycielem takiej umowy jest okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Trzeba jednak mieć na uwadze, że jeden pracownik (nauczyciel) może mieć zawartą tylko jedną umowę o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju (I PKN 43/97).
Zatem zatrudnienie nauczyciela na podstawie odrębnej umowy w celu świadczenia pracy nauczycielskiej, a więc pracy tego samego rodzaju, co w ramach podstawowego stosunku pracy jest niedopuszczalne. Oznacza to, że nauczyciel już zatrudniony w danej szkole nie może mieć dodatkowej umowy na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Jest to bowiem praca tego samego rodzaju, co wykonywana w ramach dotychczasowego stosunku pracy.